СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.04.2012, 17:14 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
остальное - словоблудие. и попытка придать этический вид неэтичному поведению Вашей компании. это Ваш бизнес - и Ваши проблемы в краткосрочной и среднесрочной перспективе. о долгосрочных говорить нельзя в принципе: Вы по кривой дороге уже пошли. |
||
06.04.2012, 17:18 | #12 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если Вы считаете, что подготовка к ВОЗМОЖНОМУ увольнению некоторых сотрудников - это кривая дорожка, то диалога у нас с Вами не получится |
||
06.04.2012, 17:33 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ок!
Вы купили предприятие. Вы не знаете ещё, кто чего стоит на Вашем приобретении. Вы увольняете "старого" директора. Вы назначаете "нового". 1. Он лично общается со всеми "старыми" ключевыми сотрудниками, вникая во внутренние отношения, и принимая решения, кто чего как далее. обычно это требует времени. или 2. Приводит своих" новых" ключевых. Какой Вариант у Вас при следующей постановке вопроса: какие еще есть варианты их быстро уволить? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Trishka (06.04.2012) |
06.04.2012, 17:42 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
А кто Вам сказал, что мы поменяли / меняем "старого" директора?! Он остается и работает. Более того с повышением з/п, т.к. был недооценен (по нашему мнению).
Не делайте выводов, не разобравшись в ситуации! И еще, если цитируете, то не вырывайте из контекста: "Если в ходе тех или иных проверок выяснится, что есть люди, не соответствующие нашим ожиданиям, какие еще есть варианты их быстро уволить?" Последний раз редактировалось Мотя; 09.04.2012 в 12:18. Причина: Лишнее цитирование |
06.04.2012, 17:55 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а не хотите опросить Вашего директора, чё да как? да выдать денег ( термин "золотой парашют" известен??) тем, кто "выпадает из обоймы" да плюс рекомендации хорошие в письменном виде?
это же ему работу работать далее, ведь так?? аттестация всяко дороже будет ведь. |
09.04.2012, 11:45 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Вернемся к вопросу, который я задал в этой ветке: "В законе о проф развитии четко не указано, кто может входить в состав аттестационной комиссии (написано только про представителя профсоюза): "аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов". Значит ли это, что я могу включить в нее специалистов "со стороны"?" Заранее спасибо за конструктивные ответы! |
|
09.04.2012, 12:28 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, но я тоже не могу понять.., поэтому тоже позанимаюсь словоблудием... Если Вы никого не хотите увольнять, то как понять Ваши слова: Это писали не Вы? Нет, не значит... Я такого не прочитала в законе: в аттестационную комиссию можно приглашать постороннего человека. А Вы прочитали? Тогда - укажите мне то место, где Вы такое прочитали. Почитаем вместе. Разберем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.04.2012, 12:35 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вопрос был задан "от обратного": если в законе четко не прописано, что АК должна состоять исключительно из сотрудников компании, значит ли это, что можно подключить сторонних профессионалов (именно профессионалов в той области, в которой работает предприятие)?
|
09.04.2012, 12:37 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вы считаете, что в НПА должно быть четко прописано: посторонним лицам на предприятии делать нЕчего, а, тем более, принимать какие-то решения, то глубоко заблуждаетесь....
Впрочем, я смотрю, что Вы постоянно кого-то хотите уволить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (09.04.2012) |
09.04.2012, 12:40 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за ответ!
|