Проверка и увольнение работников
 

Недавно купили предприятие. Сейчас стоит задача проверить руководящий состав и по результатам проверки решить, кого оставить, а кого уволить.

Что сразу приходит в голову - внеочередная проверка знаний / аттестация. Вот тут вопрос, может ли новый собственник устроить что-то подобное для всех (не выборочно) директоров? Цель - понять, какого уровня сотрудники на купленном предприятии. Или в этой ситуации действуют все те же нормы, как и обычно (три года и т.п.) и никаких "скидок" для новых собственников не делается...

Если в ходе тех или иных проверок выяснится, что есть люди, не соответствующие нашим ожиданиям, какие еще есть варианты их быстро уволить? (договориться - это понятно, изменение структуры - долго: 2-3 месяца, выговоры - тоже может занять 2 месяца минимум... вот и получается, что, кроме аттестации / проверки знаний ничего и нет... или я что-то забыл). Заранее спасибо!

пристрелить не пробовали???

Процедура аттестации или проверки знаний должна быть прописана в положении про оценку и обучение. Если есть - изучайте, если нет - создавайте, и по прописанной процедуре оценивайте.

Мне вообще нравится, только пришло новое руководство и давай рулить и по-новому мести, нет, чтобы присмотреться к людям, как работают, какая эффективность, если ли результаты.

Рейтинг руководителей после аттестации должен взлететь до небес)))

"05.02.2012 г. вступил в силу Закон «О профессиональном развитии работников», которым определены общие положения относительно повышения квалификации работников, их обучения и аттестации." - из статьи на этом сайте. Действуйте согласно Закона.:reverie:

Вика, хороших работников никто увольнять не будет, но переживайте так!

Анатоль, я не переживаю, я недоумеваю, как можно прийти в компанию и начинать перевороты, проверки, самим бы директорам сначала разобраться что к чему.

По моему скромному убеждению, сразу нельзя понять хороший работник или нет.

Была бы я директором, я бы сначала присматривалась, авось и те, которые не пройдут аттестацию, могут быть полезными ;)

В законе о проф развитии четко не указано, кто может входить в состав аттестационной комиссии (написано только про представителя профсоюза): "аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов". Значит ли это, что я могу включить в нее специалистов "со стороны"? Предварительно издав приказ, естественно...

Вика, всегда есть ньюансы... Кстати, тот факт, что мы не собираемся увольнять просто так, и говорит о нашем желании, разобраться, кто и что из себя там представляет

За то четко написано о том, что аттестация проводится не чаще чем 1 раз в 3 года:

Да, написано, но вопрос не об этом