![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Не спорю...Однако, надо стараться....
![]() Практически, с любым человеком есть шанс договориться....только надо успеть и уметь его использовать... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
А ссылки на законодательство будут? Где это прописано? А то сейчас все друг на друга тычут, пока статью не покажешь- руководство не убедишь...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
)
1 |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Откройте ДИ каждого перечисленного в этой теме и почитайте, что там прописано.
Если прописано у работника ОК: оформлять договоры о полной МО - то вопросов нет.... Какие Вам нужны ссылки на НПА? В которых прописано кто что обязан выполнять? Так Вы не найдете. По, крайней мере, я таких не знаю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
когда обязанности распределяются (составляются ДИ), на каком основании становится ясно что это бухам надо вменить? если у бухгалтера глаза жалостливее (а у нас он постоянно плачет что много работы) и директор спросит, а чего ему это вменять, на каком основании? чем Вы будете МОТИвировать?
Я разумеется за кадровиков, но просто ссылки на данный сайт, к примеру для моего руководства, не достаточно. Основания?, спрашивает он всегда, где это прописано? Ссылаться на логику и опыт других структур бесполезно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
я не доказывать собралась... этот вопрос решился тем, что ОК предоставит паспортные данные в юр. отдел. Обе стороны остались довольны!
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Аля 84 за это полезное сообщение: | Мотя (05.04.2012) |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А чо бы и не доказать бухам?
![]() ![]() Аля, у вас этот пункт - составление договора о полной МО - оговорен в Ваших ДИ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |