СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
06.03.2012, 16:37 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Эх, Мотя, если бы некоторые так же вдумчиво и въедливо относились к написанию законов, как вы к их прочтению...)
А так можно только гадать, что имелось в виду, и есть ли в данном случае разница между предоставлением и установлением. |
06.03.2012, 16:48 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ну, понятное дело: мы же хотим прочитать то, что написано...а не:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.03.2012, 23:49 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
обеденный перерыв
Хочу продолжить немножко тему обеденных перерывов.Из всего прочитанного выше я поняла,что перерыв должен быть отражён во всей внутренней документации предприятия,а у меня такой вопрос:мы работали по сменному графику 25 лет на непрерывном предприятии без перерыва(предоставлялось время для приёма пищи:не более20 мин. по старому КЗоТу),а вот уже четыре года,как нам ввели перерыв(был сначала и в дневную и в ночную смену,но после аварии в ночную смену во время перерва,ночью его отменили,остался только в дневную смену),объяснивши,что нам улучшили условия работы.Назвать это улучшением у меня не поворачивается язык,так как в результате этого перерывов мы потеряли немножко в оплате ночных,праздничных и в днях отдыха-были большие недоработки и нам приходилось выходить ещё и отрабатывать.Вот интересно знать,а на основании чего всё-таки нам ввели перерыв?
|
18.03.2012, 10:40 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что говорят об этом Ваши внутренние документы по этому вопросу? Обратитесь в ОК и попросите их поднять приказы об изменении графика работы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.03.2012 в 11:13. Причина: Пропустила "что" |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | valyakr (18.03.2012) |
18.03.2012, 12:13 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня под рукой сейчас этих документов нет,но насколько я помню в колдоговоре за перерывы на обед вообще ничего нет,а в правилах внутреннего трудового распорядка просто оговаривается о том,что есть перерывы и при выходе на перерыв предъявлять пропуск и всё в таком плане.Там большей частью касалось всё работников,работающих в день.О перерыве сменных работников не припомню чтобы что-то было.
|
10.05.2012, 18:27 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
04.12.2012, 17:26 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
чи правомірно буде зробити такий графік роботи на виробничому підприємстві
8-00 - початок роботи 10-00 - 10-15 - перева (напр., перекур) 12-15 - 12-45 - обідня перева 14-45 - 15-00 - перва (напр., перекур) 17-00 - завершення роботи |
04.12.2012, 17:58 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
О перерывах по 15 мин можно почитать здесь. О перерывах для курения я не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.12.2012, 20:50 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Законно, только перерыв на обед у вас один, с 12:15 до 12:45 - он не оплачивается, так как не входит в рабочее время, но все остальные перерывы будут входить в рабочее время и устанавливаются они правилами внутреннего трудового распорядка, можете хоть десять таких перерывов сделать, работники будут только рады
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Andry (05.12.2012) |