СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
22.02.2012, 11:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Куда и в какой форме подаются отчеты об уволенном сотруднике?
Добрый день! Помогите пожалуйста, уже добрых 40 мин на сайте а соответствующую тему так и не нашла, а нужно срочно. Я не иснспектор по кадрам и не HR, посему даже не знаю к какому нормативному документу обратиться. А задание получено и подлежит быстрому исполнению.
Повторю вопрос: В какой форме, в какие органы и в какие сроки нужно подавать информацию об уволенном сотруднике? Или хотя бы помогите с названием нормативного документа в котором я могу эту инфу найти. Заранее огромное спасибо за помощь! |
22.02.2012, 11:35 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій» - № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» - № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників» http://hrliga.com/index.php?module=n...iew&id=263#3PN - П.3.4. Я еще подаю сведения о работающих инвалидах в Фонд инвалидов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 13:45. |
|
22.02.2012, 11:41 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
22.02.2012, 12:11 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
По ст.38, военнообязанным не является.
|
22.02.2012, 13:42 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Тогда никому никаких сведений (отчетов) сдавать не нужно.
|
22.02.2012, 13:54 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Но это отчет не о уволенных, а о наличии вакансий. Т.е. если вы его уволили, а на след. день приняли другого на это место, или должность вывели из ШР и вакансии у вас нет - ничего подавать не нужно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | LikaGreis (22.02.2012) |
22.02.2012, 14:04 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А в пенсионный фонд тоже ничего? Так как в данный момент я должна найти всю инфу как с кадровой, так и с бухгалтерской стороны.
P.S. Спасибо всем! |
22.02.2012, 18:37 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Еще эта информация отображается в отчете 1-ДФ, но как он сдается и заполняется - я не подскажу Это к бухам...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.02.2012) |
23.02.2012, 09:35 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 30 раз(а) в 4 сообщениях
|
А в нашем центре занятости требуют в случае принятия нового сотрудника на освободившееся место, подавать отчеты по 3-ПН и 5-ПН
|