СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.01.2012, 15:32 | #91 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А ссылку на законодательство он давал в своем предписании? Или в чем он там писал? В акте? А то Мурку и я играть и петь умею...Т.е. болтать и я прекрасно умею не хуже инспектора, а может, даже лУчше...а вот аргументы привести - удается не каждому. В данном случае - вашему инспектору. Что бы сделала я в Вашем случае? Если бы увидела эту писанину ни о чем? Как Вы думаете? Вон респект знает - что бы я сделала...сейчас напишет... Цитата:
Зачем биться, зачем что-то говорить, тем более - зачем соглашаться с каким-то абсолютно ничем не подтвержденным замечанием? Есть другие методы, более действенные. Вон респект знает! Ни слова, ни битье о глухую стену еще никому не помогало! Тем более - согласие с маразмами! Завтра Вам будут грозиться припаять срок? И что? Вы со всем согласитесь? А ведь - могут...тьфу-тьфу...От тюрьмы и от сумы... Вот эта фраза ув. Мельник достойна быть размещена при входе или создании любой темы: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
05.01.2012, 16:35 | #92 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
05.01.2012, 17:26 | #93 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне тож так кажется, респект...
Все дело в том, что мы плохо знаем законы и свои права, и даже, если знаем их, то боимся их отстоять... Вот отсюда все и проистекает... Так можно по любому капризу или недалекости любого проверяющего или любого другого кого - на все соглашаться и.... бояться....бояться...бояться... В данном случае я именно это и наблюдаю, у ув. Галины! Если бы она была на 100% уверена в том, что инспектор ей вешает лапшу на уши - она бы не только ему предложила бы пойти сходить на...., а еще и припугнула бы его - с милой улыбкой на лице, который в данной ситуации больше бы походил на звериный оскал. Я бы никакие законы с ним бы не изучала в поиске знакомых букв, а ждала бы, пока он мне что-то сам сможет предъявить....Ну, а дальше - по старой схеме: жалобы на действие данного перепуганного товарища-инспектора - с низов, вплоть до прокуратуры... Я думаю, что ему не улыбнулась бы такая перспективочка... Прежде чем что-то подписать - надо четко все читать! Каждая моя подпись приближаем меня к тюрьме! (и его, инспектора, подпись - тоже...приближает его...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.01.2012 в 09:40. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | respect (05.01.2012) |
05.01.2012, 17:41 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надь, ну давай сначала начинать. Если бы к тебе такой проверяющий пришел, то он бы быстренько развернулся и побежал бы к своему начальнику просить помощи! а уж потом более опытный человек, глядя на твою улыбку, похожую на оскал, скорее всего пошел бы на....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (05.01.2012) |
05.01.2012, 18:17 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хорошая схема, Лен! Мне нравится!
Но, е-мое... часто такие попадаются твердолобые, что и к начальнику своему не хотят бежать! Они просто уверены в том, что сами плетут! Ну, при любом раскладе схем, вот такие горе-проверяющие уже пятьсот раз подумают, прежде, чем в следующий раз плести по ушам. Как в этом случае...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (05.01.2012) |
05.01.2012, 18:32 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
это, видимо, к тебе посылают всяких зеленых типа "на проверку"))))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.01.2012, 12:41 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
25.01.2012, 00:57 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
невикористані відпустки
Шановні колеги!
Підкажіть чи є підстави для відмови працівникові у наданні щорічної відпустки за попередній рік, якщо у жовтні він був у щорічній відпустці, у грудні - за власний рахунок. Чула, що між відпустками має бути мінімум півроку. Короткий опис ситуації: Пенсіонер, 70 років. Пропозиція від керівництва - заява на звільнення та заява на відпустку. Працівник відмовився писати заяву на звільнення. Графіку відпусток немає, у попередньому році - ніхто зі співробітників у відпустці не був, крім описаного вище. Заздалегідь вдячна, svet_ld |
25.01.2012, 09:23 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Такой нормы в законе нет.
Если работник хочет в отпуск, а руководство не возражает, пусть идет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.01.2012, 09:56 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика, я вот здесь наблюдаю, что, как раз, руководство не хочет его пускать:
Цитата:
Если нет графика отпусков, то можно поделать? Только ждать работнику, чтобы руководство подписало ему заявление на отпуск... К сожалению, пенсионер не попадает под ту категорию, которая имеет право взять отпуск в зручний для нього период... Хотя..мы не знаем, может, он имеет какие-то заслуги перед Родиной или что-то еще: Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: ... 2) інвалідам; 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; 8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|