СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
28.11.2011, 12:27 | #181 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Цитата:
...Ухилення від державної реєстрації бази персональних даних - ...штраф на посадових осіб... від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Первоисточник http:// zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3454-17 Документ 3454-17, набирає чинності, остання версія - Прийняття від 02.06.2011 (Увага! Остання подія [Набрання чинності] відбудеться 01.01.2012 ) |
|
28.11.2011, 12:40 | #182 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако, я спрашивала не про ответственность за УКЛОНЕНИЕ от регистрации, а об: ....за отсутствие регистрации!!!! разницу видите в этих двух понятиях? Или тоже не видите? - остутствие регистрации - уклонение от регистрации Неужели вы отождествляете эти понятия? Я не знаю, каким языком еще это объяснить... Ну, еще один пример: ответственность за отсутствие КД на предприятии не предусмотрена. А ответственность ЗА УКЛОНЕНИЕ от ведения переговоров, а следовательно, разработки КД и за его присутствие на предприятии - предусмотрена... Или Вы не так считаете? Тогда у меня опять вопрос: В КАКОМ НПА предусмотрена ответственность за отсутствие регистрации БД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.11.2011, 12:45 | #183 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Вы имеете ввиду, что работник инициирует переговоры, а работодатель уклоняется и должно быть подтверждение этому, чтобы наступила ответственность за уклонение?
На сайте появились образцы заполнения заявлений от юр лиц и физ лиц. И в этом же образце мелким шрифтом в рамочке рекомендации. Мне понравилась одна фраза У разі наявності розпорядника, заповнюємо розділ аналогічно розділу 1. И указано, что если владелец - гос орган, то розпорядник - только предприятие коммунальной собственности. и с ним заключается письменный договор на обробку. У меня лично напрашивается вывод, что если данные обрабатываются в рамках предприятия (обязав это делать скажем отдел кадров), то розпорядник, как таковой, отсутствует. А возможность его отсутствия указана в примечании к заполнению заявы. У кого какие мнения? Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 14:27. |
Этот пользователь сказал Спасибо juli3075 за это полезное сообщение: | Mardge (21.12.2011) |
28.11.2011, 12:55 | #184 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Всем доброго дня!Подскажите,пожалуйста, кого определить распорядителем баз данных сотрудников и клиентов,если на предприятии нет кадрового работника?Можно ли сделать распорядителем бухгалтера или директора?
|
28.11.2011, 12:56 | #185 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Не важно, вижу ли я филологическое отличие слов "отсутствие" и "уклонения". Важно, согласится ли с Вашим аргументом голодный украинский бюджет. Как Вы неоднократно замечали, форум есть место обмена мнениями. Я выложил ссылку на первоисточник. С точки зрения цели и логики документа считаю, что отсутствие регистрации = уклонение.
Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:27. Причина: Лишнее цитирование |
28.11.2011, 13:00 | #186 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
ragenta, извините, а Вы уже зарегистрировали?
Я почему спрашиваю. Вы не в столице работаете, то как регистрировали: в командировку кого отправляли, или по "мылу" с цифровой подписью?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (28.11.2011), Мотя (28.11.2011) |
28.11.2011, 13:04 | #187 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Сделал из базы данных абсолютно хаотическую (не-сруктурированную) свалку не-поименованных данных
|
28.11.2011, 13:04 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...и каким Типовим порядком обробки персональних даних у базах персональних даних при этом пользовались?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:27. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (28.11.2011) |
28.11.2011, 13:13 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А кто-то регистрировал базу клиентов?Скажите, подойдет цель: обеспечение реализации хозяйственных правоотношений Предприятия?
|
28.11.2011, 13:14 | #190 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
но в данном случае уклонение от регистрации БД отличается от уклонения от ведения переговоров: законом требуется, чтобы все ПБД были зарегистрированы. И если они есть, а Вы не регистрируете, то это уже и есть уклонение, я считаю
Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 22:31. |