СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
14.11.2011, 11:08 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Врача с полной ставки переводят на 0,25 ст. и в новом отделе принимают на 0,75 ст.
Добрый день! Заблудилась в трёх соснах без помощи не разберусь.
У нас на предприятии создали новый отдел, принимать новых работников не будем, а распределили обязанности на старых, так вот, врач-терапевт, работающий на полную ставку, переходит в новый отдел на 0,75 ставки Заведующим отдела, а на должности врача терапевта остаётся на 0,25 ставки. Как правильно сформулировать приказ? Надо как-то правильно выразить мысль в приказе, а подходящие слова найти не могу И заявление тоже как он должен написать?..... не против перевода меня на 0,75 ставки в новый отдел, а на должности врача-терапевта оставить на 0,25. Ничё не понимаю Направьте меня, пожалуйста, в нужное русло )
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
14.11.2011, 11:28 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В новый отдел принять на работу по совместительству, неполное рабочее время 0,75 от норм. продолжительности.
На основном месте (врач) - установить неполное рабочее время 0,25 от норм. продолжительности. Только вопрос: у вас гос.предприятие или нет? Если гос. - на работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может быть больше чем 0,5. В таком случае нужно будет поменять местами основное место и совместительство, т.е. врача перевести на должность зав. отдела, установить раб. время 0,75, а затем принять на работу на должность врача на 0,25. |
14.11.2011, 11:48 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Нет, у нас не гос. предприятие. Я терялась какое слово надо применить, не "перевести" а какое..... не могла понять, именно УСТАНОВИТЬ мне надо ) Спасибо.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
14.11.2011, 11:52 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.11.2011, 12:45 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Нужно ли при это брать заявление с работника?
1. Не возражаю против установления мне 0,25 ставки. 2. Прошу принять на неполный рабочий день Заведующим отдела. Правильно?
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
14.11.2011, 12:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Конечно, нужно. Или вы принимаете на работу без заявлений?
Вроде бы поговорили о том, что неполное рабочее время устанавливают... "Прошу установить мне неполный рабочий день продолжительностью .... часов в день с .... по ...." "не возражаю" - значит сотруднику предложили, и он согласен. "прошу" - сотрудник инициирует сам установление НРВ. В первом случае должно быть предупреждение за 2 месяца, см. ст.32 КЗоТ! |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Tanya1963 (14.11.2011) |
15.11.2011, 12:30 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Mardge, а если создать приказ о совмещении должностей. На врача-терапевта возложить обязанности Заведующего отдела и установить доплату в размере 75% к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе?
Так можно?
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
15.11.2011, 16:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можно.
|
15.11.2011, 18:19 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Взагалі суміщають, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить працівник, а не працівник - керівну посаду. Логічніше розглянути можливість суміщення керівником додаткової роботи за нижчою посадою. |
|
15.11.2011, 18:28 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|