СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
12.10.2011, 15:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Бизнес-процессы
Коллеги,
скажите, как вы думаете, почему прописанные грамотные понятные бизнес-процессы в компании не работают и как сделать чтоб соответственно заработали? |
12.10.2011, 16:02 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Вопрос непонятен. Опишите конкретнее ситуацию. Пока могу сказать что процессы у вас таки либо либо неграмотные, либо непонятные, либо до сотрудников их не донесли...
|
12.10.2011, 16:02 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ох... У меня есть 2 варианта:
1. наша вечная политика двойной морали. Вроде все прописали и все со всем согласные, но стоит дойти до дела, и все делают так, как проще, а не правильней. 2. не такие уж они (БП) грамотные .... |
12.10.2011, 16:18 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Или они просто не нужны.
|
13.10.2011, 10:48 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Добрый день,
попробую ответить и поделиться своими соображениями. Во-первых, мне кажется, что Соня, права, одно дело - написано все на бумаге, второе - реальность, когда аврал, тогда делаем так как можем/делали раньше/удобнее ну и т.д. Во-вторых, бизнес процессы здесь описывать, думаю, не имеет смысла ибо они громадные и в их дебри лезь нужно, но не в данный момент. В двух словах, есть бизнес процессы по взаимодействию отдела продаж и снабжения, склада и офиса, отгрузок и логистики. Все понятно, все доступно, но не работают по ним сотрудники и отсюда вылазят проблемы по взаимодейтсвию с вытекающими недовольствами друг друга переростающие в конфликты. Соответственно после общения со всеми сторонами, выработан план погашения конфликтов в виде конкретных мер по решению основых проблем. Но конфронтация то осталась! Недовольство есть, а дальше двигаться надо!!! Вообщем, заглянув в существующие бизнес-процессы становится ясно, что если бы все выполняли свою работу по ним (ну и или хотя бы пытались) не было бы столько проблем, было бы легче. Вот отсюда и вопрос взаимодействий и пока отсутсвтие четкого понимания - почему сотрулники по ним не работают..... |
13.10.2011, 11:19 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
Внедрение бизнес-процессов это целая наука, ибо практика показывает, что не достаточно просто сказать "С завтрашнего дня живем по-новому". Тем более, если уже сформированы определенные схемы взаимодействия. Их сложно поломать на самом деле. Думаю, имеет смысл назначить ответственных ("владельцев") БП на каждом участке, чтобы не Вы "убирали" "во всем доме", а каждый "в своей комнате" Пусть они отслеживают-контролируют-корректируют.
Конфликты? Но кто в них виноват? Тот, кто БП не следует... Ну и позвольте последнее ИМХО: ситуация аврала - не лучшее время для внедрения БП. |
Этот пользователь сказал Спасибо Соня Ореховая за это полезное сообщение: | KozAS (13.10.2011) |
13.10.2011, 11:23 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
to KozAS
Цитата:
В автобусе: Пгостите Ви сейчас виходите? Да! А впереди Вас люди выходят?? Да!! А Ви их спгашивали?? Да!!!!! И шо они Вам сказали????? понятно, да ? -** их БП не работают ничего, и оне спрашивают об ентом у нас |
|
13.10.2011, 13:01 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.10.2011, 16:12 | #10 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
как действовать дальше? собирать и философствовать, о том, почему и как?дать им на корректировку?! может быть, но не уверена в результате....не знаю,честно... Цитата:
|
|||