![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго ранку.
Виникло таке питання. Чи може бути на одному підприємстві у працівників які займають однакові посади без різниці в розрядах, категоріях різні оклади? Наприклад: два слюсарі (без розрядов), один отримує 1 800 грн. інший 2000 грн. Тобто керівництво хоче оплачувати індівідуально внесок кожного працівника в залежності від результатів роботи. Чи є якась законодавча заборона на такий підхід в оплаті праці? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() Цитата:
А якщо ви одразу в оклад закладете цю премію, то який сенс працівнику робити більший чи менший "внесок"? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
о премиях, надбавках я подумала первую очередь и предложила их руководству.
Но директор настаивает, что премии само собой, а оклады тоже хочет разные. Поэтому интересует ответ на изначальный вопрос |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ст.64 ХКУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
![]()
Може! Так звана "ВИЛКА" - який оклад захотів такий при прийомі і поставлю...
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Мотя (09.09.2011) |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А тогда чем регулируется и каким образом устанавливается эта самая "вилка"?
И вообще в каком НПА есть определение этой "вилки"? |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
![]()
Положенням про оплату праці, яке є додатком до колективного договору. ЯКИМ НПА передбачено -ГМММММ...
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Положение об оплате труда на предприятии есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
![]()
Це все зрозуміло! питання в понятті "вилка" - десь ніби то читав, а згадати не можу (можливо якісь рекомендації по складанню "вилок"), щось було АЛЕ...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А вот, как раз, в Положении-то и упоминаем эту "вилку":
1. Общие положения 2. Оплата труда (базовые оклады) * Базовые оклады * Вилка окладов * Порядок установления оклада при приеме на работу * Порядок назначения надбавки за выслугу лет * Порядок назначения персональной надбавки * Порядок назначения надбавки за выполнение руководящих функций. и т.д. http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=680 Ни в каком НПА "вилки" вы не найдете.... ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |