СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.04.2009, 09:48 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час
Относится ли это сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час только к работникам, работающим на полную ставку. Сокращается ли рабочий день у работников на 0,75 ст, 0,5 ст. и т.п. (и на сколько). И где можно найти официальное разъяснение по этому поводу.
|
28.04.2009, 10:17 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днів Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин." ст.51: "Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку; для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда." Комментарий к ст.53 КЗоТ: "Часть первая комментируемой статьи предусматривает сокращение на один час продолжительности работы работников накануне праздничных и нерабочих дней как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Но при этом указывается, что работникам, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (например, 36- или 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается как при пятидневной, так и при шестидневеной рабочей неделе. То есть сокращение на один час продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней касается ТОЛЬКО РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА 40-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ" |
|
28.04.2009, 10:53 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік", подивіться графу в таблиці Цитата:
|
|
28.04.2009, 11:13 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=245
Цитата: "Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно З ДОТРИМАННЯМ ВИМОГ ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП." |
28.04.2009, 11:51 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А лучше всего пользуйтесь производственным календарем hrliga, в нем указаны все официальные праздники, нормы продолжительности рабочих дней, что существенно облегчает работу как при табелировании, так и при заполнении статистических отчетов
|
28.04.2009, 23:52 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
На мою думку, в ст. 53 КЗпП У йде мова про нормальну тривалість робочого часу, оскільки "скоротити" (працюємо менше, а отримуємо за повний час) неповний робочий час неможливо за визначенням, оскільки оплата при роботі з неповним робочим часом проводиться пропорційно відпрацьованому часу: скільки годин відпрацював, за стільки і отримав. Тобто, тут виходить не скорочення робочого часу, а зменшення годин роботи при неповному робочому часі. Не думаю, що працівники-"неповники" зрадіють такому "скороченню": отримували маленьку заробітну плату, а отримають ще меншу!
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (06.04.2015) |
29.04.2009, 07:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тоже так думаю(пост № 2), комментарий к КЗоТу.
Если и сократят на час таким работникам, то и получать будут на час меньше. Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2011 в 16:23. Причина: Лишнее цитирование |
18.08.2011, 16:49 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Сколько работать перед праздничным днем
Извините, ответа не нашел.
Итак, есть у нас сотрудница, трудится она неполное рабочее время (по 6 часов). Вопрос: перед 24.08 работа ее сокращается на 1 час, или как у совместителей- нет ? |
18.08.2011, 16:52 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот так всегда: вы не находите, а находим мы - и переносим темы, без конца и края ...
Цитата:
В КЗоТ не заглядывали? Ничего не нашли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.08.2011, 16:53 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових,
неробочих і вихідних днів Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. Других исключений, кроме ст.51 нет, ни для совместителей, ни для людей с НРВ. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | rostian (19.08.2011) |