СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
10.06.2010, 11:18 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Увольнение.
Работаю с февраля - уже двоих уволили именно по этой причине. Причём об этом предупреждают сразу, ещё до приёма на работу. |
24.06.2011, 15:59 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 35 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Анатолий, Вам отдельный привет!
Прочитал данную ветку и все же остались вопросы. У нас имеются два автотранспортных предприятия. Одно предприятие (довольно таки большое) занимается перевозками грузов, на нем оформлен (основное место работы) медработник, имеющий все необходимые корочки для выпуска водителей в рейс. Этот же работник оформлен по совместительству в другом нашем предприятии (5 водителей, механик, директор), которое занимается перевозкой персонала офиса на служебных легковых автомобилях (автомобили принадлежат предприятию). Руководство, в целях экономии, дало указание уволить этого работника со второго предприятия и заключить с ним ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Насколько мне известно, трудовое соглашение носит временный характер и заключается для выполнения разовых низкоквалифицированных работ (покраска забора, уборка мусора и т.д.). Более того, если работа носит постоянный характер, то трудовое соглашение не допустимо. Правильно ли будет так сделать? Или может, в таком случае, имеет смысл заключить договор с каким-либо медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию? Заранее спасибо. |
25.06.2011, 09:01 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
В принципе Вы правильно рассуждаете
Вы даже можете заключить договор с Вашим предприятием, занимающимся перевозками грузов, поскольку этот медик имеет все лицензии. |
25.06.2011, 09:58 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 35 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
03.08.2011, 14:34 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Медсестра по выпуску водителей в рейс
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам поступить в случае,если на пищевом предприятии медсестра ушла в декрет с именной печаткой о выпуске водителей в рейс "придатний" , аттестатом... Передаётся ли каким-то образом эта печатка на предприятие? Брать на работу надо медсестру уже с этим аттестатом, печаткой, или надо проводить соответствующее обучение. Спасибо.
|
04.08.2011, 12:29 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Брать медработника с необходимыми док-тами и печатью или обучать снова за счет предприятия нового медработника.
|
04.08.2011, 14:50 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КЛАСС! Или вот это: Вы получили ЛН, а там подпись врача УХОГОРЛОНОСА С.С., а печать стоит ВЕНЕРОЛОГА А.А. И потом Ваш ЛН признаЮт недействительным, а Вы жутко удивлены: почему это, а? Вы свой димплом отдаете кому-нибудь в пользование? На, Маша, попользуйся...поработай под моим именем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (05.08.2011) |
04.08.2011, 14:55 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
У нас изменился ответственный медик. Нового обучали за счет предприятия. Платили за свидетельство и печать мы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
04.08.2011, 14:57 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ... дело в том, что мы ищем медсестру с опытом работы в этой области. Поскольку наш медработник почти не оставил нам выбора, срочно ушла в декрет. В дальнейшем,естественно мы будем обучать согласно законодательству. Допустим у человека была такая печатка (её надо менять один раз в 3 месяца) сейчас ему можно передать печатку с номером нашего медработника???? Спасибо...
|