СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
24.05.2011, 14:28 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НО:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.05.2011, 14:51 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
именно поэтому к "жирафу" нужно идти с готовыми предложениями:
- писать, - звонить, - забить . при этом желательно предложения оформить в письменном виде, а он пусть своей рукой обведет устраивающий его пункт и распишется (хотя бы), если ему не хочется накладывать резолюцию ("казнить" короче, чем "помиловать"). просто у жирафов, как правило, шея длинная, а память короткая |
24.05.2011, 15:07 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Относительно письма тра-та-та.... Служебная записка Сообщаю следующее: тра-та-та.... Вношу предложение: тра-та-та.... Прошу Вашего указания по дальнейшим действиям: тра-та-та... Дата подпись.... Служебки такого плана - очень классная штука! Ответственность снимается полностью! Писала? Писала...Вы дали указание? дали...так какого рожна хотите? Вот тут Ваша подпись, а вот тут, над подписью - Ваши указания... Арриведерчи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (24.05.2011) |
24.05.2011, 15:34 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Мотя, Trishka - спасибо большое коллеги, Вы мне очень помогли
__________________
Let happen whatever would happen. |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | Мотя (24.05.2011) |
24.05.2011, 16:09 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это все так неожиданно, так неожиданно... (Ой, знаю, что загадать...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.05.2011, 16:28 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
1. По поводу директора:мой директор бы сказал:"Я плачу тебе зпл и за то, чтобы ты принимала решения и отвечала за них. Следовательно, ему бы не понравилось если бы я переспросила или, чтобы создала ситуацию, в результате которой директору необх брать на себя решение.
2. С какой организации пришло письмо?. Иногда Вы не можете себе позволить сказать людям, что они тупят, т.к. у них есть рычаги, как ответить Вам тем же, но в 2х кратном размере. Обычно, так и происходит с контролирующими органами. Вспомните, часто Вам приходилось мило улыбаться и играть роль глупенького человека в присутствии контр. органа и поддакивать его глупым рассуждениям, дабы его не разозлить наличием своих знаний ( т.е. идти на компромисс, но с пользой для дела). Поэтому, мой совет, прежде, чем начинать их тыкать носом в их ошибку, надо ли Вам это? Я считаю, что необх. закрыть вопрос приемлемым для Вас способом с наименьшими потерями. И пожалейте их за их убожество с надеждой, что они будут развиваться и будут работать без ошибок (если Вам не нужны чужие слезы)
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
24.05.2011, 16:45 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, Магнум и платят за вот эти действия: получила письмо, подумала, написала служебку , перед этим перерыв кучу НПА, на которые можно опереться, придумала, как и что предложить по этому поводу...а решение выносить - это не в ее компетенции... Извините...когда Магнум будет директором, тогда и будет самостоятельно принимать решения....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | magnum (24.05.2011) |
24.05.2011, 16:58 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Мотя, сколько в Вашей огранизации персонала? У нас директор принимает стратегические решение, а для тактических решений - есть руководиетли отделов, линейные руководители. Поэтому я рассказала о правилах и разделении полномочий, принятые на нашем предприятии, и попыталась предостеречь коллегу. Т.к. такие действия со стороны сотрудников (переспрашивание) может создать о Вас впечатление, как о сотруднике, который боиться на себя брать ответственность за принятие решений ( и возникает вопрос - а способен ли он вообще принимать решения?)
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
24.05.2011, 17:23 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Это из серии "вы обе правы".
1. Мотя права, поскольку руководитель несет персональную ответственность за любой ответ, предоставляемый/не предоставляемый контролирующим/карающим органам. Он, конечно, потом может топать ногами и бросаться чашками, НО решение должен принять он. А вот подготовить проект решения должен ответственный сотрудник: " Ув., Иван Иванович у нас есть три (сто) вариантов: 1. Письмо в урну и забыли. Если письмо из прокуратуры - то, я Вам сейчас сухариков насушу, и карамелек прикуплю. 2. Можем позвонить и по-хорошему поговорить, мож девочка просто забыла номер поставить, она нам копию факсиком сбросит, мы факсик подколем, зарегестрируем... Но если стоит срок исполнения, а девочка письмецо не зарегистрировала, а письмецо из прокуратуры - я сбегаю за карамельками. 3. Можем написать письмо-отписку (и письмецо-то это уже подготовлено, только директорскую подпись поставить нужно, если захочет). С одной стороны мы им вообще ничего не должны (запросы должны оформляться должным образом). А если вдруг письмо из прокуратуры? Я в магазин ненадолго... ... 100........" 2. С другой стороны, Ирина, если бы я не знала таких руководителей.... |