СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
14.02.2011, 16:20 | #91 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(Служебный роман) А почему, в таком случае мы имеем следующее поведение работника?: Цитата:
Короче, пусть оформляют ему три дня, да и все... Убыл - сегодня, прибыл - завтра, убыл - завтра, прибыл - послезавтра... Так будет больше дней ему для отдыха...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
14.02.2011, 16:57 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
МIНIСТЕРСТВО ФIНАНСIВ УКРАЇНИ
Л И С Т 20.01.2007 N 31-18030-07-10/854 Про службові відрядження ... Питання. Працівник підприємства направлений у відрядження на 5 днів (у т. ч. вихідні). Повертається потягом в робочий день о 7.00. Чи потрібно виплачувати добові витрати за всі 5 днів, включаючи вихідні та день прибуття, якщо режим роботи підприємства - з 9.00 до 17.00, і працівник встигає вийти на роботу? Відповідь. Відповідно до Iнструкції про службові відрядження в межах України та за кордон ( z0218-98 ) за кожний день (включаючи день від'їзду та прийду) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування у дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах граничних норм, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 N 663 ( 663-99-п ). При цьому визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні. Щодо виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та день прибуття із відрядження, то зазначене питання регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
14.02.2011, 17:25 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
То ли на диване лежать, то ли на работу выходить.... Вот смотрите, что получается: поезд в 22-10....ставим ему убыл сегодня, все правильно....НО! Убыл-то он только в 22-10....А с этим днем что делать? Который ДО 22-10? Далее - ставим К! Прекрасно! Он ДОМА ломает ногу, ну а дальше - рассуждайте сами...что дальше... Дина! Твой выход!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.02.2011, 18:57 | #95 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А дальше, поскольку он сломал ногу до отхода транспортного средства, мы отменяем ему командировку и оплачиваем больничный.
Мотя, а если он сломает ногу в 20-00, 22-00 - что изменится? А если время отъезда 9-00, а в 8-00 он сломает эту ногу? Мы же не указываем ВРЕМЯ убытия в командировку, мы указываем ДАТУ убытия, и все договариваемся (КМ, работодатель, работник), что время начинается в 0 часов 00 минут. Безусловно, что ему делать (работать или НЕ работать) решает "зарплатодатель" Но там, где много командировок, большая численность командированных никто не должен (и не делает этого) отслеживать ВРЕМЯ убытия и прибытия, особенно если табеля заполняются автоматически. |
14.02.2011, 19:17 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда - в чем вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.02.2011, 19:46 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.02.2011, 20:11 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хорошо...
Цитата:
Это что? Бытовая травма или производственная? Если он сломал ногу ДОМА, скажем часов в 14? С одной стороны работник говорит: я - в командировке, вот у меня и командировочное есть, у меня - производственная травма, поэтому платите мне все, что положено и регресс, в том числе... С другой стороны работодатель говорит: а какой такой регресс? какая такая производственная травма? Он ДОМА ногу сломал, упал с табуретки, при чем тут я? Вот я и спрашиваю: что дальше?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.02.2011, 20:47 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Ну Вы и накрутили с этими командировками
Скорая помощь, вызванная на перелом, зафиксирует, откуда забрали больного в неотложный травмопункт. А командировка у него начнется с момента посадки в транспортное средство... Последний раз редактировалось Befis; 15.02.2011 в 01:53. |
14.02.2011, 20:52 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я пытаюсь выяснить вопрос, ЧТО ставить в табеле в этот день... А у Зинули другое мнение о времени, с которого начинается командировка: Цитата:
Ведь даже и по пути с- на- работу не получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||