СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.02.2011, 23:59 | #31 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Я иногда требую резюме с фото, но только когда речь о вакансиях типа ассистента руководителя, т.е. где важна внешность (при этом, кстати, не обязательно красивая, просто неким образом подходящая). А еще знаю некоторых руководителей, которые все резюме хотели бы с фото, даже если это сисадмин-юниксоид, который потом будет все рабочие дни просиживать в подвальчике Аргумент: так руководителю легче вспомнить своих собеседников, когда он будет решение принимать. В этих случая прошу дополнительно выслать фото только финалистов. Кстати, в этих случаях они нередко присылают сразу несколько фотографий, с просьбой выбрать за них наиболее подходящую. ИМХО, зачет!
В остальных случаях о резюме с фото не прошу, но когда оно ее содержит, бываю соискателям очень благодарна. По самой фотографии и, наверное, еще больше по тому, какую именно человек фотографию выбрал, можно уже многое узнать о кандидате (ну, типа "в елках на присядках" - это одно, а за столом в рабочем кабинете - совсем другое). Даже если фото меня совсем разочарует, и я не решусь на встречу с данным кандидатом - вот и чудесненько! А не было бы этой фотографии, я бы с ним встретилась и только время зря потратила, ведь кандидат - хоть фотографируй его, хоть нет - одинаковый! Кстати, еще очень показательный момент, как кандидаты реагируют на просьбу о резюме с фотографией. Кто-то вставляет фото, а кто-то нет... Лично мне это сразу говорит о паре-тройке черт характера кандидата. Но тут обойдусь без подробностей, т.к., кажется, коллега tipatov в том числе и это имел ввиду, говоря о "вооружении" кандидатов Цитата:
Тоже и с "дополнительной информацией", и с "личными качествами" - очень показательно, что человек выбрал, какие приоритеты невольно расставил... А структура резюме, особенности шрифтов, "динамика" изложения, наличие сокращений!.. Ой, сколько в резюме есть всякого интересного! |
|
14.02.2011, 10:29 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
|
Цитата:
Но тут наверно важно рекрутеру проследить: это на самом деле баланс, или компромис и дань моде... |
|
14.02.2011, 10:41 | #33 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Я имела ввиду, что если ITшник увлекается аквариумистикой, то он весьма похож на "ITшника типичного", т.е. на тот стереотип, который далеко не случайно сложился у нас в отношении этой профессии. Т.е. человек он внимательный, не очень общительный, не очень любящий физическую активность и т.п. А вот если любит стритрейсинг, то он на этот стереотип не похож. И, как всегда, это само по себе ни хорошо, ни плохо, а (как сказал 4-й еврей) "Все относительно..." В этом случае просто надо смотреть, насколько его личностные особенности подходят корпоративной культуре и т.п. будущей компании. В каком-то коллективе эти качества будут лишними, а в другом могут быть, наоборот, большим плюсом. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.02.2011) |
14.02.2011, 11:08 | #34 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
меня б скорее такое увлечение удивило - странно видеть мужчину, лет 30 например, который любит аквариумных рыбок. или Вы про сисадминов говорите? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо svetlana.gildebrandt@ubis за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.02.2011) |
14.02.2011, 12:09 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в чем принципиальная разница? Между программистами и систадминами?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.02.2011, 14:26 | #37 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Мы тут люди простые, сложным словам не обучены, вы бы не могла выражаться попроще, уважаемая коллега?
__________________
Все будет Coca-Cola! Последний раз редактировалось staffhr; 14.02.2011 в 15:05. Причина: очепяточку поправила ))) |
|
14.02.2011, 14:49 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я согласна, что это две разные профессии, точно так же как уборщица и менеждер по клинингу....как завхоз и менеджер по хозяйственной части, как инспектор отдела кадров и менеджер по персоналу....и т.д.....я все понимаю...
Меня интересовало другое: Цитата:
Поэтому лично мне непонятно, в чем разница-то? Между программистом и систадмином и их хобби? А еще более странно вот это: Цитата:
Потому я вообще не понимаю, какое отношение имеет профессия или возраст к увлечению....или к принятию живой природы, выражающееся в аквариумных рыбках... Странно....как по мне... ИМХО....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Людмила Сергеевна (16.02.2011) |
14.02.2011, 15:05 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Надя и Ира !
Почитайте здесь. А теперь скажите мне: на кого работа не оказывает специфического воздействия ? Будь то пунктуальность, граничащая с педантичностью; крикливость, граничащая с паникёрством; специфические термины, граничащие с ... непереводимой игрой слов с применением местных идиоматических оборотов... N.B. Game development - разработка игр Света ! Не забывайте, пожалуйста, что Вы, не в последнюю очередь - HRM, а потом уже - геймдев... , а наш форум - всё-таки форум HR-Лиги...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | katsol (16.11.2012) |
14.02.2011, 15:06 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, я не обладаю большим опытом работы с IT-персоналом и действительно не вижу пока тонкой разницы в характерах программиста и сисадмина (хотя что-то и могу предполагать). И я была бы Вам очень-очень признательна, коллега svetlana.gildebrand, если бы Вы рассказали об этой разнице подробнее! Думаю, многим из нас это было бы полезно |
|