СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.09.2010, 14:27 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Идем от обратного!
Пусть Ваш директор вместе с бухгалтерией покажет нормативный документ, в котором написано делать так, как они говорят. Уже обсуждался этот вопрос, поищите в поиске.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.09.2010, 11:22 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
тогда еще такой вопрос
работник отгулял отпуск 14 дней в мае 2010 года за период работы с 02.01.2010 по 01.01.2011 г. 01.10.2010 года он увольняется. Как правильно звучит пунктик о компенсации - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестке 4 кал. дней за ??? какой период писать?? с 02.01.2010 по день увольнения? |
15.09.2010, 11:29 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
03.12.2010, 10:58 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А пдскажите пожалуйста: у меня сотрудница ни разу не ходила в отпуск с 01.01.2007г по 01.12.2010г - получается 96 дней отпуска, можем мы ей предоставить отгулять все эти дни( но конечно же не всё сразу) или имеется какой-то срок давности отпусков?
|
03.12.2010, 11:01 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Срока давности нет, есть куча тем, где это обсуждали.
Например http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7592 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5804 |
03.12.2010, 11:02 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Можете, не имеется !
(если очень коротко)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | nysya003 (03.12.2010) |
11.02.2011, 11:59 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, сотрудник берет отпуск на 14 дней:
10 дней за период работы с 01.10.09-30.09.10 гг. 4 дня за период работы с 01.10.10-30.09.11 гг. как правильно указать в приказе период за который берется отпуск? |
11.02.2011, 12:13 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Так и указать:
предоставить 10 дней отпуска за отработанный период с..по.... и 4 дня за период с ..по... Всего 14 дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.02.2011, 01:39 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях
|
У меня отпуск 46 календарных дней,мне отказывают разделить его пополам (к примеру:зима-24 дня и лето-22 дня),насколько это правомерно?
|
12.02.2011, 01:46 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Правомерно, ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
|
|