СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.11.2010, 15:41 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Перше запитання: чому працівниця не прийняла присягу ???
Стаття 11. Присяга посадових осіб місцевого самоврядування (ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування") Посадова особа місцевого самоврядування, яка вперше приймається на службу в органи місцевого самоврядування, вважається такою, що вступила на посаду, з моменту складення Присяги. Присяга вважається складеною, якщо після її зачитування громадянин України скріплює Присягу своїм підписом. Підписаний текст Присяги зберігається за місцем служби. Про складення Присяги робиться запис у трудовій книжці із зазначенням дати складення Присяги. Особа, яка відмовилася від складення Присяги (за винятком осіб, обраних на посади, зазначені в абзаці другому частини першої статті 10 цього Закону), вважається такою, що не вступила на посаду, а рішення про її призначення, обрання чи затвердження вважається таким, що втратило юридичну силу.
__________________
|
29.11.2010, 17:20 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тому, що працівниця І. пішла в декрет 04.2008р., а 06.2008р. дане управління стало органом місцевого самоврядування. Тобто, станом на 06.2008р. вона 2 місяць перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.
|
29.11.2010, 19:39 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Обчислення стажу служби в органах місцевого самоврядування обчислюється відповідно до Порядоку обчислення стажу державної служби 03.05.94 р. № 283
3. До стажу державної служби включається також: - період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом; - час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років; тобто у Вас виходить, що працівниці не зарахується цей період до стажу роботи на вислугу років ... Запис у трудову і підписати текст Присяги потрібно датою надання підприємству статусу державного. А з приводу працівника Д. - вводьте до штатного нову посаду.
__________________
|
30.11.2010, 09:08 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тобто, в ідеалі потрібно було викликати працівницю з відпустки для проходження конкурсу і складання присяги, але в законах це
ніде не прописано?.. Чи можливо за таких обставин їй звернутись до суду і чим аргументувати "халатність" відділу кадрів? (оскільки на внесення записів у трудову ніхто не погодиться). Підкажіть, будь-ласка, як вводиться додаткова посада. Дякую за допомогу! |
30.11.2010, 11:27 | #75 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
а з приводу ознайомлення, то інформації на форумі - море ... для початку Кодекс Законів про Працю України: Цитата:
На законодавчому рівні не визначеного конкретного механізму повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, але необхідно письмове підтвердження факту повідомлення працівника у разі прийняття рішення щодо звільнення працівника за пунктом 6 статті 36 КЗпП. Тобто, працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, у разі неможливості її особистого прибуття на підприємство, повідомлення потрібно було надіслати рекомендованим листом з описом вкладень та поштовим повідомленням про вручення. У повідомленні про зміни істотних умов праці, крім суті самих змін, нових умов праці, наслідків переходу працівниці на роботу з новими умовами праці, має бути зазначено прохання роботодавця до працівниці протягом двох місяців з часу його отримання надіслати роботодавцеві письмову згоду на продовження роботи після зміни істотних умов праці або про відмову від цього. І як висновок - працівник зобов’язаний або подати документи на конкурс або написати відмову. це все потрібно було зробити до 03.06.08 р., а тепер нехай Ваш відділ кадрів думає
__________________
Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2010 в 13:07. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | tata13 (08.12.2010) |
08.12.2010, 11:41 | #76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня.
Я Вам дуже вдячна за допомогу. Не могли б Ви докладніше пояснити фразу "але необхідно письмове підтвердження факту повідомлення працівника у разі прийняття рішення щодо звільнення працівника за п.6 ст.36 КЗпП" Питання 2: Чи потрібно працівниці, яка має намір вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, якось повідомляти управління і якого змісту повинен бути наказ по ній? |
08.02.2011, 11:56 | #77 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
ставка???
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста: ПРИНИМАЮ Петрову на "період перебування у відпустці по вагітності та пологам Іванової". И,коварное мое руководство ,хочет Петровой на испытательный срок платить меньше,чем получала Иванова. а как это лучше сделать???? У меня же есть конкретная ставка Ивановой? Есть мысль при приеме взять Петрову ,например,на 0.75 ставки,а может еще есть идейки??
|
08.02.2011, 12:00 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Если возьмете на 0,75 оклада, то и работать она будет соответственно 0,75 времени.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Эдвина2 (08.02.2011) |
08.02.2011, 12:02 | #79 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
ну, это-то мы с ней договоримся, да и вопрос - временный (т.к. испытательный срок - 3 месяца закончится и перейдет она на полный день и на полную ставку). а вот может можно еще как выкрутить,чтобы без таких сложностей??? я же правильно думаю,что если на этой должности ставка - 100 грн., то взять ее на эту же должность на 80 грн - ну никак??
|
08.02.2011, 12:13 | #80 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Эдвина2 (08.02.2011) |