СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
26.01.2011, 20:57 | #51 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение: | RazVal (27.01.2011) |
04.02.2011, 15:34 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
stas50, в своем сообщении я не критиковала методику, а сомневалась в таких глубоких данных на основе 21 вопроса (а сомневаться Вы сами предположили - можно). К тому же у меня больше возник вопрос не по методике, а по развернутому отчету по ней. Но, мы все выбираем для работы то, что больше нравится и больше устраивает. У этой методики, как я вижу, тоже есть немало поклонников, значит она имеет право на существование, как и много других аналогичных ей. Спасибо за Ваш ответ!
|
04.02.2011, 16:56 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемая, коллега! Спасибо Вам за разрешение на существование моей скромной методики. Скоро в интернете будет выложена ее компьютерная версия. Вы сможете не только с ней познакомиться, но и высказать автору свои замечания и предложения.
|
04.02.2011, 18:29 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Стас, сообщите, пожалуйста, когда Ваша методика будет в свободном доступе в сети. Ну и где с ней можно познакомиться тоже)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
07.02.2011, 15:41 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
stas50, не понимаю Вашего сарказма в мою сторону. Разве высказывать свое мнение и задавать вопросы нельзя? На мой взгляд, это хорошо, что Ваше сообщение заинтересовало, возникли вопросы, сомнения, интерес. Простите, что задела Вас своим комментарием, впредь постараюсь не комментировать Ваши сообщения.
P.S. По моему, для того и существует форум: чтобы обмениваться опытом, задавать вопросы, находить на них ответы, рассеивать сомнения (я так думаю). |
Этот пользователь сказал Спасибо jbarda4ok за это полезное сообщение: | Мотя (07.02.2011) |
09.02.2011, 11:20 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
1. Коллеги, предполагаю, что вы профессионалы своего дела и у вас нет много времени "сидеть на форуме". Поэтому каждый отвечает тогда, когда зашел в интересующую его тему.
2. Смею предположить, что большинство форумчан тему читают сверху вниз, слева направо. Соответственно после перерыва, зайдя в тему и встретив первый ответ в свою сторону, отвечаешь на него. А потом уже читаешь следующие ответы. Во всяком случае так происходит у меня. И что интересно, в следующих постах уже есть следующие ответы, собеседник уже ушел "вперед" а я ему ответил еще на "тот пост". Поэтому, я за то, чтобы общаться о методике после того, как с ней познакомился. Такая возможность появилась и мы запустили второй полный вариант теста на те самые 21 вопрос http://forum.hrliga.com/showthread.p...818#post131818 Если я правильно понял, в этой теме Станиславу были интересны мнения по экспресс-тесту, он создан в 2011. И благодаря вашей обратной связи мы его уже скорректировали (+ статистика помогает очень хорошо видеть направления для доработки). Спасибо всем за обратную связь, особенно за те комментарии, которые вы давали сразу же при прохождении теста. Полный вариант теста на 21 вопрос существует с 2001 года. И по нему вопросов в этой теме не было. Здесь Станислав просто поделился результатами своих исследований. Теперь эта методика доступна в режиме онлайн. Если кому подойдет этот инструмент, можете "на полную" использовать его http://b-t.com.ua/test_motiv1_sol.php
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |