СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.12.2010, 12:35 | #181 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Законом это не предусмотрено...Но все же...можно как-то это все ввернуть в КД, приписать, хотя бы, слова в зручний для жинки период (мои любимые), или как-то упорядочить...
Над графиком я тоже думала...но это несколько неудобно, наверное, хотя.... Просто, настолько пространно все это, что это дышло куда хочу - туда ворочу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.12.2010, 13:49 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
График составляется только для ежегодных отпусков
(основного и дополнительного) - см. ст. 10 ЗУ "ОО"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2010, 14:12 | #183 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О том же ж и речь:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.12.2010) |
08.12.2010, 16:26 | #184 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
В компании 412 чел. пользующихся доп.отпусками, поэтому была вынуждена ввести (конечно знаю закон) доп.график. Мы его называем "state bonus". Были такие, которые хотят... сегодня написала, завтра на море...давали...но в коллективе их и успокоили. Дети у всех, бонусы тоже и не только детские. Надо считаться и с людьми, и с работой. До разборок не доходило, пока
А в двух филиалах поступают так...раз в два года берут этот отпуск, соблюдая очерёдность выхода...Мы в гол.офисе приняли их "график". Есть в компаниях "свои" процедуры, так сказать не гласные правила. Всех кто у нас работает, устраивает ( при опросе месяц назад это подтвердили 100% сотрудников). Ну а кого не устраивает, они где-то в другом месте пальчики растопыривают...Когда люди понимают, что всё что им положено они получают, то как и когда решить возможно. |
09.12.2010, 12:33 | #185 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
а разве нельзя этот отпуск рядом с ежегодным отпуском сотрудницы в графике отпусков указать?
|
09.12.2010, 12:45 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нельзя!
Законом это не предусмотрено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.12.2010, 00:35 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
В продолжении темы: Я работаю на предприятии, где много структурных подразделений (цехов), руковожу организацией труда одного из них. Что касается моего структурного подразделения (в котором более 400чел. и основная часть(95%) – мужчины), то проблем практически нет: те женщины, которые имеют право на соц.отпуск(и одинокие мужчины с детьми тоже), по согласованию с непосредственным руководителем (не в ущерб производству) берут этот отпуск без проблем и без графиков по предоставлению заявления (я с этим не заморачиваюсь). А вот лично со мной (я тоже одинокая мама) – это «тяжелый случай», я о нём писала в сентябре в этой теме (см.выше). Работаю я –то в одном структурном подразделении, а числюсь в управлении предприятия (так предусмотрено должностной инструкцией), так вот в управлении соц отпуск ставят в график. Мне на 2011год поставили в график все мои задолженности по соц.отпускам. Благо что мой непосредственный руководитель адекватен и без заморочек (за что его очень уважаю), когда мне нужен был отпуск , а он меня не отпустил по производственной необходимости, я трагедию с этого не делала, просто работала. Но я знаю, что если позволят обстоятельства, меня в любой момент отпустят (несмотря ни на какие графики). Просто не всегда всё по закону получается, особенно на больших предприятия, где куча разноплановых нюансов и особенностей. А вот с кадровиком иногда стычки возникают, слишком много заморочек и ненужных требований. Знаете что больше всего добивает – занимаемся одним и тем же делом, только каждый на своём уровне и в своем структурном подразделении, но только почему тебя пытаются «построить» - не понимаю, ну вешай ты «лапшу на уши» - кому угодно – бухгалтерам, экономистам, статистам, технарям…, тем кто по роду работы не сталкивается с трудовым законодательством , но не нам, коллегам. Извините, накипело, высказалась.
Пишу сюда редко, на работе интернета нет, дома времени не хватает, но читаю ваши сообщения всегда. Спасибо! Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2017 в 05:14. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума. |
10.12.2010, 11:48 | #188 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо за ... замечание с места (как говорили раньше на собраниях ) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.12.2010, 15:22 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Моя история с одинокой матерью продолжается. Женщина получила свидетельство о разводе. Разведена в 2001г., дата выдачи свидетельства: 10.12.2010г. Увольняется 30.12.2010г. А как я могу узнать, что муж не принимал участия в воспитании ребенка все эти годы. Да, он не прописан сейчас со своей бывшей женой (есть справка с жэка). Расписку от женщины я могу получить. Но я ведь не знаю, что происходило в 2004-2009гг. Как быть? Как теперь женщина может доказать, что она была одинокой матерью для ЗУ "Об отпусках" все эти годы? И имеет ли значение дата выдачи свидетельства о разводе. Бухгалтерия отказывается насчитывать сумму компенсации за 2004-2009гг., мотивируя это тем, что свидетельство выдано только в 2010г, значит и отпуск - только за 2010г. А женщина заявляет, что она не знала о положенных льготах раньше(хотя мы информируем работников обо всех изменениях в ЗУ "Об отпусках"), потому и не торопилась с получением свидетельства о разводе, так как надобности не было.
|
10.12.2010, 16:08 | #190 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(в данном случае именно ТАК !!!) Нет документа - нет льгот. Хотела бы получать социальный отпуск - сразу бы получила свидетельство о разводе и сразу же принесла бы копию. На нэт и суда нэт ! Правда, тов. Вишинский ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | maruse4ka (10.12.2010) |