СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.12.2010, 19:36 | #201 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение беременной на испытательном сроке
скажите, а могут ли уволить беременную НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ? на момент устройства была беременна но не сообщила начальника. вроде как не имели права давать испытательный. Спасибо!
|
02.12.2010, 19:41 | #202 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Чит. ст.184 КЗоТУ,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.12.2010, 09:50 | #203 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. ИС вполне могли установить !
Ст. 26 не содержит указание на запрет установления ИС беременным женщинам. 2. Увольнение по ст. 28, на мой взгляд, не относится к увольнению по инициативе администрации, но этот вопрос может решить только СУД !!! (причём не один !!! и желательно самой высокой инстанции - ВСУ) Если готовы ко всему этому, да ещё с учётом временнЫх затрат, да учитывая Ваше положение (о спокойствии будущего ребёнка думать надо !!!), то можете рассчитывать на нашу моральную поддержку...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (03.12.2010) |
03.12.2010, 10:01 | #204 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Таа-а-ак... Однако, ув. коллега Анатоль прав: увольнение по ст.28 не есть увольнение по инициативе собственника....судя по решению ВСУ.... ВСУ об увольнении работника во время испытательного срока Так заключил Верховный Суд Украины, рассмотрев касжалобу ответчика в деле по иску лица к ЗАО о возобновлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. Решениями судов предыдущих инстанций исковые требования были частично удовлетворены, истец возобновлен в должности. Однако ВСУ не согласился с такими заключениями, аргументировав свою позицию тем, что правила о недопустимости увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности применяются в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа). Расторжение на основании ст. 28 КЗоТ трудового договора с сотрудником во время испытательного срока нельзя признать таким, что происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа), поскольку, соглашаясь при поступлении на работу на испытательный период, сотрудник фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если на протяжении указанного периода установлено его несоответствие выполняемой работе. На основании изложенного ВСУ удовлетворил касжалобу работодателя, отменил решения судов предыдущих инстанций и вынес новое решение, которым отказал истцу в удовлетворении его исковых требований. ------------------------- Решение Верховного Суда Украины от 23.01.2008 г. Использование материалов в любой форме возможно только со ссылкой на Компанию "Динай" У меня вопрос: а к какой группе тогда относится увольнение по ст.28 КЗоТУ? По чьей инициативе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2010) |
03.12.2010, 10:06 | #205 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Увольнение необязательно по чьей-то инициативе. Это как раз тот случай.
|
03.12.2010, 10:18 | #206 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это - не по инициативе, а по условиям !
(как по контракту, в котором устанавливаются условия увольнения...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (03.12.2010) |
03.12.2010, 10:24 | #207 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хорошо, я немножко неправильно выразилась...Естественно, что основания для прекращения ТД не обязательно по чьей-нибудь инициативе....
Я имела ввиду, к какой группе отнести увольнение по ст.28.... - Прекращение трудового договора с учетом воли сторон - Прекращение трудового договора по инициативе работника - Прекращение трудового договора по инициативе собственника - Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц???
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.12.2010, 10:33 | #208 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Але в той же час, випр. термін призначається за погодженням сторін ТД. Відповідність (невідповідність) працівника займаній посаді визначає роботодавець одноосібно. Ст. 28 надає йому ПРАВО розірвати трудовий договір. Таке право має і працівник але він не викорстав свое право. Своє ПРАВО використав роботодавець. У мене виникає питання- ТАК ХТО ІНІЦІАТОР? Той хто скористався правом. Адже погодьтеся, звільнити працівника БЕЗ ІНІЦИАТИВИ однієї з сторін ТД НЕМОЖЛИВО (в даному випадку до уваги не беремо вимогу 3 сторони.) Хоть це і ВСУ але в мене є право з ним не погоджуватись. |
|
03.12.2010, 10:33 | #209 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мотенька дорогая !
Но ведь эти группы - искусственные !.. Нигде в КЗоТ не приведена чёткая классификация по группам (как отпуска в ЗУ "ОО"). Просто выделены случаи увольнения по инициативам работника и работодателя - как наиболее важные, знАчимые... А третьих лиц в КЗоТ вообще нет !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 10:37 | #210 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|