![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
.. и повесим в рамочке в его же кабинете...
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Думаю, начальник отдела кадров прекрасно понимает, что увольнение по собственному желанию не является взысканием.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
Не могли бы подсказать, какую причину указать в приказе о выговоре, если такая ситуация: провинившийся нач.ОК подал списки на правительственное награждение без согласования и ведома начальника. "Нарушение трудовой дисциплины" как-то не вяжется... Как лучше это написать? Он этого не знает. У нас он в начальники ОК попал случайно и умудряется приказ об увольнении человека с 20 числа, провести 28-30 числом... Последний раз редактировалось Мотя; 02.11.2010 в 12:28. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А как без подписи руководителя эти списки приняли ???
![]() ![]() Я бы сформулировал это как "превышение полномочий"... ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
Как ему нач. ОК объяснил необходимость именно его подписи ?.. Чем объяснил отсутствие подписи главного руководителя ?.. То есть нужно провести служебное расследование !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ничего себе...
![]() ![]() ![]() ![]() Mardge, я прям рыдаю от таких вот...м-м-м...э-э-э-э....коллизий.... ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
но превышение служебных полномочий - это уже статья УК. Или можно написать что "без нанесення збитків...". Посоветуйте, как в выговоре написать помягче, чтобы без УК?))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ну, не усугубляйте !..
В данном случае вполне применим п. 5 ст. 41 УК Украины: человек не соображал, что делает, ввиду своей правовой и кадровой безграмотности... А ст. ст. 235-1,2 неприменимы, ибо не видно личной выгоды нач. ОК... Поэтому превышение полномочий, не повлекшее за собой ущерба и каких-либо последствий для имущества и т.п. - самое ОНО...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение |
|
|