СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
24.10.2010, 03:07 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подбор персонала. Качество, мода или просто деньги?
Уважаемые коллеги, добрый день или вечер, или утро! Вообщем-то, здравствуйте и процветайте!!!
Вторая попытка общения на этом форуме. Первая была очень успешна. Получить все ответы на свои вопросы и сразу. Это СУПЕР!! http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11573 Думаю, что выводы сделала. А теперь суть… Я сейчас нахожусь в поиске работы, девиз «Мне надо не быстро, мне надо надолго и в радость « И вот проблемка. Сама проводила сотни собеседований, учила своих hr-подчиненных, считаю себя АССом в подборе (и не только). И тут такое: компании, которые мне интересны, используют для набора рекрутинговые / консалтинговые фирмы. И самое печальное, что уровень профессионализма в этих фирмах- 0000000! Описывать эти собеседования – очень долго и очень смешно. И вопросы: 1. Мои потенциальные работодатели выбрали не те фирмы и есть реально «профессиональные» агентства? 2. Как правильно себя вести в подобных ситуациях? Может это нормально проходить on-line тесты/анкетирование на протяжении 5 дней? Каждый день от 1 часа до 3-х часов??? Думаю, что после такого тестирования меня не только должны взять на работу, НО И ЖЕНИТЬСЯ ОБЯЗАНЫ!!!- шутка Может надо тестироваться и воспринимать это как , в т.ч. стресс- интервью? Думаю, что эти вопросы вполне легитимны здесь? Если нет, не возражаю, критикуйте и направляйте в «правильное русло». |
24.10.2010, 10:41 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.10.2010, 12:18 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, runway!
Правильно ли я вас поняла? Вы принимаете заявку от заказчика даже в том случае когда реально понимаете, что подобрать чела по всем 20-25 пунктам невоможно? В любом случае, спасибо за реакцию на мои вопросы. |
24.10.2010, 12:32 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Повтрюсь, что по большинству вакансий, 100% кандидата не подобрать. Мы берем только реальные к закрытию вакансии (условия работы, мат. стимулирование, перспективы и т.п.) от вменяемых работодателей. Заказчик всегда хочет максимум. Когда работаешь с первым лицом, то сразу можно понять кто нужен и где компания готова уступить. Сложнее при работе с отделом персонала, но все зависит от понимания человеком рынка- кто есть, функционал и что получает.
|
24.10.2010, 17:16 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
- Так ты ж что уже оформил её??? - Да это не проблема, в контракте прописано... да и ей это не нужно. Ценных специалистов задерживать нельзя ... Думаю, что Вы как АСС, профессиональной интуицией почувствуете стоит ли брать участие в этом и стоит ли это того. Удачи Вам, что бы Вы не выбрали. Последний раз редактировалось zemcerla; 24.10.2010 в 17:36. Причина: очерепятка |
|
24.10.2010, 20:14 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
знаете, коллеги, а я всегда думаю о том, что работодатель, который обращается к такго рода агентствам, не так уж и достоин внимания.
во-первых, ни одно уважающее себя КА или РА не станет дават он-лайн тесты на 4,5 часа, а потом еще и не принимать их, потому что ответы высланы не в то время.... во-вторых, ни один уважающий себя работодатель не станет сотрудничать с агентством, которое использует мягко говоря непрофессиональный подход к отбору. ведь у каждого крупного работодателя есть в шате хуар, который так или иначе понимает, что такое тестирование в течение 4,5 часов... irisashl, Вы действительно уверены в том, что выбранные Вами работодатели такие уж привлекательные? или в том, что они не принимают резюме не через КА? и или в том, что эти работодатели не сотрудничают с несколькими КА? пока не было видно, что Вы использовали все пути к выбранным работодателям.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.10.2010, 09:25 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята!
Ув. редактор, как всегда, радует нас (Юлия! ) свежими статьями на наболевшие темы дня! Вот и сегодня мы читаем подборку по этой теме... Следите за следующими...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2010, 12:08 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
А вот, про получить даром, вы немного погарячились |
|
25.10.2010, 19:52 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Я не погарячилась, я предположила(для себя уже давно констатировала), что штатный HR, в состоянии закрыть вакансию без агентства. Так что же, самим слабо поработать?
|