СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
06.10.2010, 17:50 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... чи в російську (українську) ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.10.2010, 18:16 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
В російській і українській зараз прийнято просто копіювати англійські слова навіть без їхньої адаптації під вимову. Варваризація мови завжди характеризує певний період зміни культурної парадигми...
Але цього разу я хочу звернути увагу на те, що Уїтмор і Голві писали звичною мовою про звичну справу - коучинг, тобто певним чином структурований так само звичний для їхнього світу недирективний спосіб роботи тренера. Коли ми щось додаємо в рецепт борщу або змінюємо пропорції, то все одно йдеться про борщ... |
06.10.2010, 19:07 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Если мы говорим о том, кто как понимает коучинг — то я согласна со всеми ответами, каждый имеет право на свое понимание, каким бы оно ни было. Но! Если мы будем рассматривать коучинг как тот стиль/метод/подход, который сейчас имеется в виду в цивилизованном развитом мире, то с половиной того, что Вы написали, я не согласна. Во время коучинга может быть беседа и обучение. Во время коучинг не передаются знания или навыки и тем более там ни на йоту нет принуждения и т.д. Во время коучинга коуч не учит! Не показывает, как правильно, не объясняет. Коуч только задает вопросы. А клиент сам находит, как правильно, как лучше и эффективнее. Снова: коуч не дает советов и коуч — это не человек, имеющий компетенцию выше, чем у клиента, которую он ему передает. Нет там такого. А вот зато тут в СНГ порой есть. Хотя к коучингу это отношения не имеет. Цитата:
Результаты участников тренинга будут отличаться в случае, когда тренер проводит тренинг для участников, чтобы они освоили новые/развили навыки, или для себя, для своей крутизны и самовыражения...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 00:14. Причина: Объединила посты. |
||
06.10.2010, 19:25 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
А определение от "цивилизованных и развитых" слабО сформулировать. Или они не сказали как это своими мозгами шевелить?!
И кто это вам сказал, что во время беседы не обучают??? А что во время беседы не происходит обмен информацией? А то о чём Вы написали, по сути своей метод провокации и его подвид - наводящие вопросы, широко применяемый в процессе обучения. Это знают абсолютно все кто учился хотя бы в средней школе. А также иные типы вопросов по ходу беседы. Более того, то о чём пишете Вы очень хорошо знают, например, следователи, психотерапевты, и иные специалисты работающие с людьми. Ну и где тут Африка??? Хотелось бы эксклюзивную формулировочку определения, если можно и не трудно. |
06.10.2010, 19:33 | #35 | |||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Если брать слово в общем, то нет. Если брать в том значении, которое сейчас коучинг в мире имеет, то да.
Цитата:
Вот Вы написали фразу - сколько в ней исконно украинских слов, а сколько — в свое время заимствованных?.. (как минимум: копіювати, адаптації, Варваризація, культурної, парадигми) И что в этом плохого?... Нормальный процесс развития живого языка... ИМХО. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я как раз и написала, что в коучинге есть и беседа, и обучение. Нет передачи навыков от учителя/тренера (того, кто умеет/знает) ученику (тому, кто не умеет, не знает). Вот этого нет. А беседа и обучение есть. Цитата:
Да и сами вопросы бывают разные. Давайте скажем, что в коучинге это особые, специальные вопросы. Цитата:
Следователь, раскрывающий потенциал клиента... о-о-о!!! Цитата:
На сайте HR-Лиги есть несколько тем, посвященных коучингу, где есть определения. Зачем плодить лишние сущности?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 00:15. Причина: Объединила посты. |
|||||||
06.10.2010, 19:47 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Понятно.
Вот потому они для Вас, и развитые, и цивилизованные! А какие же тогда ....? |
06.10.2010, 19:56 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Все. Я сдаюсь.
Сама написала и поняла. Что-то лишние сущности разрастаются и плодятся... Обсуждать, что такое коучинг, тут — бессмысленно. Как минимум, потому что для этого есть отдельная тема на форуме. А тут тема не про то, что это такое, а зачем нужен. (Если считаете, что не нужен - так и напишите ) Да и в принципе, если человек уже знает (особенно я имею в виду опыт и компетенцию в этом), что такое коучинг, то обсуждать обычно не нужно. Пошла за бритвой Оккама. (То есть прекращаю обсуждение, что такое коучинг: кому это действительно интересно, очень легко могут найти ответ, благо с доступом к информации сейчас легко ) Готова продолжать обсуждение: зачем эйчару коучинг.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
06.10.2010, 20:07 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Востаннє таке було в російській та українській мовах лише після жовтневої революції. Цитата:
Щодо бізнесу, то згоден - було і залишається незвичним. Це викликано більше характером людей, які стають бізнесменами чи топ-менеджерами. Але метод не новий. Його спростили до технологічних процесів, адаптувавши з одного боку для тих, хто не має психологічної підготовки, а хотів би вдатися до консультування, а з іншого - до рівня тих, хто звертається із запитом: їм потрібно не добре, а до вівторка, як говорив Мінцберг. Насправді недирективний метод у консультативній та терапевтичній психології став популярним завдяки К.Роджерсу ще на початку 40-х років. Катерино, питання в тому, що робить конкретний ейчар (термін має кількакілометровий спектр визначень), які має функціональні обов'язки. Від цього і залежить: потрібні йому коучинг чи дизайн, психодіагностика чи математичні методи... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Катерина (06.10.2010) |
06.10.2010, 20:16 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
bantser, Вы тут такое рассказываете!
А разве весь белый свет родился ни вместе с новорожденным???? Во чудеса-то!!! Оказывается есть история развития...., ого!!!! |
06.10.2010, 20:18 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Нічого не зрозумів...
Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 00:10. Причина: Убрала лишнее цитирование. |