СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.01.2007, 12:31 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
График отпусков
Подскажите, пож-а, как выглядит график отпусков. Если его раньше не было, можно оформить на 2007г. И как у Вас осуществляется письменное уведомление сотрудника о предоставленном графике. Спасибо заранее.
|
29.01.2007, 14:32 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
График отпусков составляется на каждый календарный год отдельно. В нем указывается ФИО работника, его должность, месяц (или точную дату) начала отпуска. Выделяется графа для подписи работника (об ознакомлении) и графа для отметки фактического использования отпуска.
|
29.01.2007, 14:41 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Добрый день. Для графика отпусков я прошу в каждом отделе составить таблицу планируемого ухода в отпуск сотрудников за подписью начальника отдела, потом я эти данные переношу в общий график отпусков по фирме. Это таблица где есть такие данные:
Ф.И.О; должность; отдел; вид отпуска; период предоставления отпуска; период за который предоставляется отпуск; в каком месяце был в прошлом году; дата принятия на работу. И все заполняете и утверждаете у директора и график готов. Удачи. |
29.01.2007, 15:19 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Спасибо Подскажите, журнал учета отпусков тоже ведете? Ведь график и журнал, получается, содержат одиковые данные. Как поступаете с письменным уведомлением за 2 недели?
|
29.01.2007, 15:37 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
скажите, а если работник не думает в отпуск уходть, а хочет получить компенсацию, то как с ним поступить в график вписивать :
|
29.01.2007, 16:11 | #6 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Конечно вписывать, только непонятно, как руководство относится к такому желанию
|
29.01.2007, 16:39 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо,а если только приняли, то тоже вписивать : А подпись работника нужна?
|
29.01.2007, 16:50 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Предупредить за 2 недели, значит ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.
Компенсация за неиспользованый отпуск выплачивается только при увольнении. Компенсацию части неиспользованного отпуска по желанию работника можно выплатить только при условии использования им не менее 24 к.д. основного и дополнительного ежегодных отпусков. Читайте Закон Украины "Об отпусках". Данные в журнале учета отпусков и в графике далеко не всегда совпадают: работник может попросить отпуск раньше, чем по графику, отпуск может быть поделен на части, перенесен на другой период....... |
30.01.2007, 13:10 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, очень удобно вести учёт использования отпусков
в Excel. Там можно проставить дату принятия на работу и от неё отсчитывать использование отпусков; там же можно проставить время отпуска по графику и т.д. и т.п. Я пользовался этим 6,5 лет. Кому нужны подробности, пишите anatol_ua@gala.net
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2007, 09:37 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
График отпусков — 2
Доброе уторо, коллеги! Подскажите, пожалуйста, где можно прочесть, до какого числа должен быть составлен график отпусков. Заранее спасибо
|