СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
24.09.2010, 11:31 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Процент от продаж - действительно не самое правильное решение ...
Вопрос в том, что на фоне цирков с планами, бонусов в конце года (неизвестно какого), веселых перемен и гибкой трактовки условий ... процент от продаж - достаточно приемлемое решение. |
24.09.2010, 11:37 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
|
24.09.2010, 12:07 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Конечно, когда бардак в стране и в компании - то сложно планировать..
Но тогда и вопрос сезонности отпадает ... В бардаке - все не сезон ) А как по мне, то наличие общего бардака - не повод отказываться в стремлении строить прогнозируемый бизнес. Статистические законы (закономерности ) будут везде - и в хаосе тоже ))) |