СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
14.08.2010, 16:35 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2010
Адрес: Винница, Украина
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, действительно, может лучше создать опросник на внутреннем сайте и узнать какие виды отдыха людям больше нравятся. Заодно, спрошу почему такая малая активность участия в корпоративных мероприятиях, проводимых ранее. А занимаетесь ли вы тимбилдингом? И какие формы используете?
Спасибо. |
14.08.2010, 16:39 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
1) люди незнайомі одне з одним; 2) між відділами нема міцних контактів; 3) для роботи потрібні більш дружні стосунки людей і відділів... Ви вважаєте, що в процесі спільної п'янки люди дізнаються одне про одного, подружаться, відділи дізнаються, чим займаються? Як можна досягнути цього іними шляхами? |
|
14.08.2010, 16:55 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2010
Адрес: Винница, Украина
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Люди у нас неособо пьющие. На пикниках, проводимых ранее, в основном старались проводить какие-то игры (а-ля для командной работы). Но, чесно сказать, я не чувствовала чтобы у меня это хорошо получалось, а содействия особого тоже не было. Я сейчас как слепой котенок - что-то делаю, на что-то натыкаюсь и вообще делаю все методом тыка.
|
14.08.2010, 18:37 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
LesyaT, откуда вы взяли, что проблемы, которые вы хотите решить, существуют?
|
14.08.2010, 21:31 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2010
Адрес: Винница, Украина
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Может ярко выраженной проблемы и нет, но если бы коллектив был единой командой, то это позитивно бы отображалось на рабочем процессе. Это мое мнение.
|
14.08.2010, 21:54 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Я правильно зрозумів, ви хотіли б щось таке зробити, щоб і допомогло компанії і ви б відчули свою потрібність, свій професіоналізм? Якщо так, то я б зробив щось таке з керівниками підрозділів. Передусім, поговорив би про проблематику. Потім, провів би щось на зразок тренінгу для наставників (коучинг. по-модньому), де б керівники самі навчилися спілкуватися між собою, особливо в груповому форматі, на рівні "дорослий-дорослий", а потім вчили в процесі роботи цьому своїх підлеглих. Паралельно провів би діагностику культури організації і за підсумками цієї діагностики поговорив би з топом. Правда, акуратно, бо він і є джерелом цієї культури. Очевидно, що в компанії, яка має 100 чоловік працюючих, але досі виникають сигнали невисокого рівня згуртованості, є певні проблеми з ідентифікацією. Це величезний шмат роботи для ейчара. Він передбачає багато роботи з внутрішнім піаром... |
|
15.08.2010, 13:36 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Цитата:
LesyaT, Ваша идея про опрос классная. Может действительно в Вашем коллективе собраны лучшие шахматисты р-на (передовые йоги, чокнутые мамашки, тайные свингеры и т.д.), но они не знакомы друг с другом. Мое предложение - клуб по интересам! В качестве примера, ссылаясь на идею про "что-то сделать с руководителями подразделений", оплачивать всем абонемент на тенис, гольф, боулинг, рафтинг, стриптиз, спиритические сеансы и т.д. Пусть посещают раз в неделю или две. Первые два месяца они отмазываться не будут. Потом явно веделится группа "друзей", а также просто любителей предложенного времяпрепровождения нахаляву. Если отсеится большее кол-во, значит интерес, выбранный для основания клуба, плохой (негодный для единения коллектива). Примеры: "Курсы кройки и шитья", "Веселый кулинар", "Почитатели творчества Кафки", "Занимательные математики" и т.д. Пусть на внутреннем сайте у каждого клуба будет своя страничка с фотками и форумами. В лучшем случае - останется одна-две группы, которые будут функционировать (сплочать коллектив) без Вашей помощи. В качестве менее затратных предложений - участие в соревнованиях. "Мы решили принять участие в Кубке КВН среди металлургов (соревнованиях по футболу, по распитию пива на скорость, олимпиаде по физике, конкурсе паропланов и т.д.). С каждого по способностям (или -кто хочет записывайтесь). Расходы на подготовку оплачивает фирма. Первые сборы сегодня в актовом зале." Чтобы все было супер-командным, можно попросить (предварительно идентифицировав жертв посредствам опроса) умелых рукодельниц из Вашей фирмы связать победные шапочки для непосредственных участников, любителей акварели и графического дизайна -нарисовать плакаты, ген.директора - разучить победный танец. Самый дешевый способ. Если Вы готовы идти на риск ради командообразования, можно устроить День наказания гнусных парковщиков (затраты - по десятку яиц на каждого члена коллектива). После удачного единения в дальнейшем можно устраивать флешмобы от "испугай неожиданных визитеров из налоговой" до "игнорируй служебные обязанности с 10 до 11.15". Удачи! |
|
16.08.2010, 09:15 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цікаво, чи працюють в якійсь компанії всі ці клуби за інтересами, гуртки?
|
16.08.2010, 09:40 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Мне сложно такое представить Если это действительно клубы, то каждый клуб это серьезный проект и самотеком ничего не получится, как и в любом проекте.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
16.08.2010, 10:35 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|