СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.08.2010, 18:30 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если руководитель такой умный, то нет такого понятия как "отрабатывать 2 недели". если Вы связаны с кадровым делопроизводством, то почему не поясните ему этого момента?
и предупредить за 2 недели работник должен только в случае увольнения по собственному желанию. а при увольнении по всем другим поводам существуют и другие процедуры.... кстати, неужели Вы ничего не выбрали по ст. 38, как Вам рекомендовал Анатолий???
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.08.2010) |
11.08.2010, 09:55 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
То, что это не "отработка" это итак понятно)) А вот эта формулировка в ст.38 про увольнение в срок, который просит работник - "інші поважні причини" - меня добивает как и всё наше законодательство. Это как обо всём и не о чём. Написала она заявление вчера вчерашним днём. И теперь за эти две недели с неё начальница три шкуры спустит, пока та порядок не наведёт, а потом кто-то прийдёт на всё готовенькое. Никакой справедливости
|
11.08.2010, 10:36 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. Шкура одна и её нужно беречь Есть должностная инструкция - вот по ней и работу делать, а на всё остальное - извините, это не входит в круг моих обязанностей !!! Кроме того, есть нормативы выполения работ (это если начальница не знает, сколько времени требуется на выполнение конкретной работы), за перевыполнение плана (нормативов) доплата-то или премия врядли уже будет... 3. Да сколько тут уже осталось: три дня продержаться на этой неделе, да потом ещё недельку... 4. И потом, в такую ... нестабильную погоду очень даже можно заболеть... N.B. А может в консерв... а может, барышня-то тоже... не совсем... того... этого... А мы тут работодателя хотим объегорить...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
11.08.2010, 10:37 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
уж извините меня, но если Вы занимаетесь кадровым делопроизводством, то я от Вашей помощи не в восторге....
кроме "других уважительных причин" в ст. 38 есть кажется 6 или 7 причин, из которых можно выбрать как минимум 2 для увольнения. более того, что значит "три шкуры спустит"?? или у Вас в компании нет должностных инструкций? если ДИ все таки есть, то подскажите как себя вести барышне в эти 2 недели. или она - барышня - не болеет никогда?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
11.08.2010, 11:27 | #95 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
На счёт неё уже можете не переживать, разобрались.. А на счёт ДИ... ой, было бы всё у нас идеально, наверное я бы и на форум не заходила. Нет у нас толковых ДИ, никто из сотрудников кол.договор в глаза не видел, зп у нас в конвертах и отпуска с больничными оплачиваются по минималке... Но приходится и в таких условиях работать.... |
|
11.08.2010, 11:50 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а по-моему, главное - быть профессионалом независимо о места работы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
11.08.2010, 12:04 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
О да, это на столько ясно, что и озвучивать не стоит.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.08.2010 в 13:07. Причина: извините, не удержался... |
16.09.2010, 00:09 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу помочь в решении проблемы:
У нас сотрудница принята временно на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет 04.08.2010 г. В связи с тем, что прием осуществлялся на временную должность, испытательной срок в приказе на прием не был зазначен. Как выяснилось, сотрудник вообще не справляется с должностным обязанностями, и сама увольняться не планирует. Руководство решило уволить по ст. 28 КЗоТ Украины, как не прошедшую испытательный срок. Уже есть служебные записки для увольнения... Но испытательный срок то не был установлен... Есть ли какая-то лазейка, чтобы уволить ее по ст. 28? И, на будущее, возможно ли устанавливать испытательный срок при приеме на временную должность (на период нахождения осн. сотрудника в отпуске по уходу за ребенком)? Заранее благодарна. |
16.09.2010, 02:10 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Лазейки НЕТ!
Т.к.: Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. 2.Возможно, т.к. см. ст. 26 КЗоТУ! (выше)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.09.2010), Алченя2007 (19.09.2010) |
16.09.2010, 10:35 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У такому випадку "підводьте" під звільнення за ст. 40 п.2 "виявлення невідповідності працівника займаній посаді...". Можливо, коли почнете цей процес - людина сама захоче звільнитися "полюбовно", навіщо їй такий запис в трудовій?))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|