СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2010, 18:30   #91
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

если руководитель такой умный, то нет такого понятия как "отрабатывать 2 недели". если Вы связаны с кадровым делопроизводством, то почему не поясните ему этого момента?
и предупредить за 2 недели работник должен только в случае увольнения по собственному желанию. а при увольнении по всем другим поводам существуют и другие процедуры....
кстати, неужели Вы ничего не выбрали по ст. 38, как Вам рекомендовал Анатолий???
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.08.2010)
Старый 11.08.2010, 09:55   #92
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

То, что это не "отработка" это итак понятно)) А вот эта формулировка в ст.38 про увольнение в срок, который просит работник - "інші поважні причини" - меня добивает как и всё наше законодательство. Это как обо всём и не о чём. Написала она заявление вчера вчерашним днём. И теперь за эти две недели с неё начальница три шкуры спустит, пока та порядок не наведёт, а потом кто-то прийдёт на всё готовенькое. Никакой справедливости
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 10:36   #93
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
И теперь за эти две недели с неё начальница три шкуры спустит, пока та порядок не наведёт, а потом кто-то прийдёт на всё готовенькое. Никакой справедливости
1. Справедливости не было, нет и не будет никогда ...
2. Шкура одна и её нужно беречь
Есть должностная инструкция - вот по ней и работу делать,
а на всё остальное - извините, это не входит в круг моих обязанностей !!!
Кроме того, есть нормативы выполения работ
(это если начальница не знает, сколько времени требуется на выполнение конкретной работы),
за перевыполнение плана (нормативов) доплата-то или премия врядли уже будет...
3. Да сколько тут уже осталось:
три дня продержаться на этой неделе, да потом ещё недельку...
4. И потом, в такую ... нестабильную погоду очень даже можно заболеть...

N.B. А может в консерв... а может, барышня-то тоже... не совсем... того... этого...
А мы тут работодателя хотим объегорить...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.08.2010), Fidentia (11.08.2010)
Старый 11.08.2010, 10:37   #94
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

уж извините меня, но если Вы занимаетесь кадровым делопроизводством, то я от Вашей помощи не в восторге....
кроме "других уважительных причин" в ст. 38 есть кажется 6 или 7 причин, из которых можно выбрать как минимум 2 для увольнения.
более того, что значит "три шкуры спустит"?? или у Вас в компании нет должностных инструкций? если ДИ все таки есть, то подскажите как себя вести барышне в эти 2 недели.
или она - барышня - не болеет никогда?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.08.2010), hrtata (11.08.2010)
Старый 11.08.2010, 11:27   #95
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
уж извините меня, но если Вы занимаетесь кадровым делопроизводством, то я от Вашей помощи не в восторге....
главное, чтобы наша сотрудница, а не Вы, была в восторге..
На счёт неё уже можете не переживать, разобрались..

А на счёт ДИ... ой, было бы всё у нас идеально, наверное я бы и на форум не заходила. Нет у нас толковых ДИ, никто из сотрудников кол.договор в глаза не видел, зп у нас в конвертах и отпуска с больничными оплачиваются по минималке... Но приходится и в таких условиях работать....
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 11:50   #96
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
главное, чтобы наша сотрудница, а не Вы, была в восторге..
а по-моему, главное - быть профессионалом независимо о места работы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 12:04   #97
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а по-моему, главное - быть профессионалом независимо о места работы.
О да, это на столько ясно, что и озвучивать не стоит.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.08.2010 в 13:07. Причина: извините, не удержался...
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 00:09   #98
Алченя2007
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прошу помочь в решении проблемы:
У нас сотрудница принята временно на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет 04.08.2010 г.
В связи с тем, что прием осуществлялся на временную должность, испытательной срок в приказе на прием не был зазначен.
Как выяснилось, сотрудник вообще не справляется с должностным обязанностями, и сама увольняться не планирует. Руководство решило уволить по ст. 28 КЗоТ Украины, как не прошедшую испытательный срок.
Уже есть служебные записки для увольнения... Но испытательный срок то не был установлен... Есть ли какая-то лазейка, чтобы уволить ее по ст. 28?
И, на будущее, возможно ли устанавливать испытательный срок при приеме на временную должность (на период нахождения осн. сотрудника в отпуске по уходу за ребенком)?
Заранее благодарна.
Алченя2007 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 02:10   #99
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

1. Лазейки НЕТ!
Т.к.:


Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.


2.Возможно, т.к. см. ст. 26 КЗоТУ! (выше)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.09.2010), Алченя2007 (19.09.2010)
Старый 16.09.2010, 10:35   #100
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

У такому випадку "підводьте" під звільнення за ст. 40 п.2 "виявлення невідповідності працівника займаній посаді...". Можливо, коли почнете цей процес - людина сама захоче звільнитися "полюбовно", навіщо їй такий запис в трудовій?))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.09.2010), Алченя2007 (19.09.2010), Мотя (16.09.2010)
Ответ

Метки
Испытательный срок, Увольнение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA