СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.07.2010, 09:34 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.07.2010, 09:53 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Анатолий, спасибо Вам, но я теперь совсем в тупике!!! ((( У нас не вводится новая должность уборщика в штатное!! Как же тогда делать сумищення?? Подскажите, что же писать в Приказе?? Получается по Вашему, что нельзя, так как я писал, тобиш провсто увеличить оклад и вписать в Должностную новые обязанности.....
Ну туплю..!! туплю, но уже доскажите, а ?? |
02.07.2010, 10:03 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Появилась новая работа (уборка, которую НАДО делать)
новые обязанности кому-то надо их выполнять новая должность в ШР (и соответственно - новые, дополнительные денежки) нового человека не берём, а поручаем одному из работающих (за соответствующую доплату)... экономим ! Иначе непонятно, откуда взялись денежки на доплату... А всё непонятное вызывает нездоровый интерес налоговой и пр. органов...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.07.2010, 10:10 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Да не будет там должности- там работы не много, и за єто только 100 ре ему решили доплачивать. А так все время будет в штате "висеть" должность уборщика .
Мне нужен вариант без изменений в штатном, вот и морочусь и морочу .... |
02.07.2010, 10:17 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже лишние 100 рэ надо как-то обосновать собственнику...
или платить в конверте из его же, собственника, кармана ... Или доплачивать за что-то другое (знание иностранного языка, например), но эта надбавка (доплата) тоже должна быть отражена в ШР !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (02.07.2010) |
02.07.2010, 10:20 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не понимаю, почему Вы так боитесь внести изменения в штатное?
Я бы ввела должность уборщика с мин. окладом и приняла бы по совместительству одного из грузчиков. На неполное рабочее время, 1 час в день, 100 гр. и получится. Или совмещение с доплатой. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.07.2010) |
02.07.2010, 10:22 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
02.07.2010, 10:30 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я предложил этот вариант в надежде на то, что:
- собственник на это не согласится, а это будет лучшим аргументом для законной доплаты работнику за дополнительную работу, - это противоречит законодательству, а посему тоже не устроит сообственника и снова надо будет установить законную доплату !!! (провоцировал, одним словом)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.07.2010, 11:41 | #49 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Меня вот эти сообщения путают, вроде esar предложила без всякого штатного?
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.07.2010 в 12:12. Причина: Исправил ник... |
||
02.07.2010, 12:06 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1-й вариант - без изменений в ШР, но с "отстрочкой" на 2 мес (предупреждение об изменениях условий труда).
2-й - сразу, но с изменениями в ШР (что Вам и предлагаем).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | rostian (02.07.2010) |