СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.06.2010, 12:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Молодая мама не справляется с обязнностями
Сотрудницу (торгового агента), находящуюся в декретном отпуске, на 0,5ставки взяли на работу. Со своими обязанностями она не справляется, но уходить не соглашается. Что можно сделать? На ее место есть отличный кандидат.
Помогите! Мы можем предложить ей другую, менее квалифицированную работу (мерчендайзером). Конечно заработная плата там хорошо меньше. |
21.06.2010, 12:46 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
???
|
21.06.2010, 13:14 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Можу сказати лише одне! як земляку (Кременчужанці)!
Нічого Ви не вдієте................... Краще всього домовляйтеся Хоча! хотілося б почути Вашу відповідь на попереднє запитання колеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | r1nata (21.06.2010) |
21.06.2010, 13:52 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Прочитав заголовок і подумав, що жінка не справляється з обов'язками мами...
Не справляється з обов'язками торгового агента - у вас є об'єктивні критерії, за якими ви оцінюєте її результативність та здійснюєте оплату праці? |
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Мотя (21.06.2010) |
21.06.2010, 14:37 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Юридически маловероятно что то сделать (только если она не по совместительству работает,тогда проще).
Практически я делала следующее: Выплачивала только офиц. часть ЗП. Меняла орг. структуру (делила отдел на 2) и переводила свою баришню туда правда заранее предупредив про изменение условий труда ст.32, т.к в этом отделе предполагалась только минималка, а ее 0,5 ставки это понятно что, в общем 2 недели больничного( плюс мое письмо на дет. поликлинику о подтверждении действительности больничного с пояснением причин наших сомнений - понятно больше больничного в детской поликлинике ей не дали) еще 5 дней нервотрепки и заява лягла на стол. Человек в этот момент стажировался( договор подряда). Уволилась она и я "убила" в штатке должность вот и все. |
Этот пользователь сказал Спасибо olgaxxl за это полезное сообщение: | r1nata (21.06.2010) |
21.06.2010, 15:17 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
|
21.06.2010, 15:28 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Только путем переговоров можно решить эту проблему... Мне и самой приходилось решать подобные "задачки". Решение было таковым: девушка написала заявление о желании продолжить ухаживать за ребенком до 3-х лет без даты и договорились мы о том, что поставит она эту дату в случае обнаружения следующего "прокола"... Не совсем законно, безусловно, НО после того как заявление легло мне на стол - работать начала намного лучше, за последние 2 месяца нареканий не было.
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | r1nata (21.06.2010) |
21.06.2010, 16:22 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем большое спасибо!!!
Сегодня же будем беседовать с сотрудницей. Надеюсь получится достойно выйти из ситуации. ))) |