![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В штатном расписании государственного предприятия отсутствует должность бухгалтера - кассира. Необходимо принять такого работника, не изменяя при этом штатного расписания. Каким образом это сделать не нарушая Закона (на основе какого договора, как при этом быть с материальной ответственностью?)
Подскажите, пожалуйста. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (29.07.2013), Julytt (29.07.2013), Ксюшин (02.08.2013), Мотя (29.07.2013), Шутюр баад (29.07.2013) |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер. У меня снова вопрос. Коллеги, проконсультируйте, пожалуйста, никогда не сталкивалась с этим ранее. Можем ли принять сотрудникс вне штата, позаштатним? Если да, как правильно это оформить и если какие-то сроки?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вам в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |