СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
10.09.2013, 16:35 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Договор о неразглашении информации
Коллеги.А подскажите-ка такой момент.Возможно,кто-то сталкивался в практике с такой ситуацией:когда из компании уходит сотрудник с ключевой должности или должности ,на которой сотрудник имел доступ к ключевой информации (финансовой,база клиентов и т.д.),а вы ну очень не хотите,чтобы он попал к конкурентам и этой самой инфо с ними поделился. Существует ли у кого-нибудь некий договор /соглашение или что-то в этом роде,где прописано,что сотрудник Иванов И.И. не имеет права работать в конкурирующих компаниях на протяжении 3-х лет ,ну это я к примеру и соответственно не имеет права разглашать информацию,представляющую коммерческую или производственную тайну. Хэлп.
|
10.09.2013, 17:30 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Обязательство о сохранности коммерческой тайны есть. Есть и о сохранности банковской тайны. А вот это: "не имеет права работать в конкурирующих компаниях на протяжении 3-х лет" у меня вызывает ряд вопросов. Кто и на каком основании лишает человека права выбора места работы?
И моё сугубо личное мнение - все эти обязательства о неразглашении, конечно, штука важная и нужная, но лежит, скорее, в области порядочности самого работника. И потом, если человек после увольнения что-то и разгласил, нужно еще доказать факт разглашения именно этим человеком. |
Этот пользователь сказал Спасибо tavianu за это полезное сообщение: | Andry (10.09.2013) |
10.09.2013, 17:52 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Будьте любезны, прочтите данную тему. Она, прям скажем, крошечная. И тут все понятно написано - и о правах, и об обязанностях.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
10.09.2013, 18:01 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Trishka,спасибо,прочитала,нашла даже примеры оформления документов по ссылочке.Обязательно теперь воспользуюсь.
По том,что уходящий сотрудник не может работать в компаниях-конкурентах на протяжении 3-х лет- сама сомневаюсь ,не знаю как поступить. Точно знаю,что в одной крупной произв.компании (не буду писать названия) такое соглашения подписывали. Тут вот нашла : ЗОБОВ’ЯЗАННЯ Я, ________________ , як співробітник (назва підприємства) у період трудових відносин з фірмою і протягом трьох років після їх закінчення зобов’язуюсь:співробітника (назва підприємства) зі збереження комерційної таємниці 1. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства, які мені можуть бути довірені або стануть відомі по роботі. Ну можно же дописать ниже: 2. Зобов.язуюсь не працювати на протязі 3-х років в компаніях-прямих конкурентах по роду діяльності ЧП "Вася Пупкин". Как думаете? |
10.09.2013, 18:05 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
А если бы и подписала, то что мне было бы от бывшего работодателя? В суд подал?))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 10.09.2013 в 18:09. Причина: дополнила |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
10.09.2013, 18:13 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я бы тоже,если честно.Просто сложилась такая непростая ситуация,что нечто подобное прописать надо,причем пункт про конкурентов просто необходим.Это помимо Соглашения о неразглашении коммерческой информации((((
Цитата:
Реально-ничего бывший работодатель не сделает,в суд не подаст.Так как сам по себе переход к конкурентам не есть разглашением тайны.Вот и ломаю голову ,что делатьМожет это как-то другими формулировками прописать можно? Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 07:54. Причина: Объединение сообщений |
|
10.09.2013, 18:22 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Фактически Вы данным пунктом собираетесь ограничить конституционное право человека на свободный выбор места работы? Настоятельно рекомендую этого не делать во избежание судебных процессов. Тем более, что речь идет, как я понимаю, не об уборщице, а о ком-то из топов, т.е. человеке, потенциально могущем подать заявление об увольнении по п.3 ст.38. И оно Вам надо?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
10.09.2013, 18:29 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.09.2013, 18:35 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
И еще. ЧТО бы Вы ни написали в положении о защите ком.тайны и конф.информации и/или обязательстве о неразглашении, если созданием этих документов ограничится вся Ваша деятельность по их защите, то не тратьте время на создание этих документов. О том, что необходимо сделать (минимально) для создания рабочего механизма, я писала на третьей странице этой темы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
10.09.2013, 18:52 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да нет,конечно же не ограничивается)))) Просто такого соглашения у нас не было в принципе, теперь будет. За стр.3. спасибо,все внимательно изучила.
Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2013 в 21:05. Причина: Лишнее цитирование |