Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[evgesha]

Уважаемые коллеги
В Днепропетровске территориальное управление по труду по телефону консультирует сотрудников предприятия (сотрудники идут на сокращение) о том, что они могут уволиться досрочно (до планируемой даты увольнения) по п.1 ст.40 с выплатой выходного пособия написав заявление "прошу уволить меня по п.1 ст.40".
Я как кадровик звонила им и просила указать ссылку на какие-нибудь нормативные документы, они приглашают на личную консультацию и только 4 ноября.
Вам, профессионалам, что-нибудь известно по этому вопросу?????????
Мне кажется это в корне неправильно для предприятия, мы же подали в Центр занятости планируемую дату увольнения, а сотрудник может появиться там раньше, с записью о сокращении. Как же тогда мы соблюдаем 2-х месячный период предупреждения?
если сотрудник нашел себе работу, то должен уволится либо по собственному либо по соглашению, но не по сокращению?
А вы как считаете?

[chsm07@mail.ru]

Мое мнение по этому вопросу.
1. п.1 ст.40 увольнение квалифицируется -" по инициативе работодателя", работник предупреждается за 2 мес. это время ему отведено для поиска работы, если таковой не найдено - на учет в ЦЗ.
2. Работник находит другую работу до истечения 2-х мес. срока. Какие его действия?
- уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон? но это уже не инициатива работодателя, т.е. работник уже увольняется по собственной инициативе, вопреки тому, что инициатором его вынужденного увольнения является именно работодатель, а работник вынуждено под угрозой остаться без работы начал самостоятельно поиск работы ( возможно с более низкой з.пл. не по специальности, худшими условиями труда и т.д.)
- написать заявление с просьбой уволить его по сокращению п.1. ст.40 до истечения 2-х месячного срока предупреждения в связи с трудоустройством. Получить в качестве компенсации надлежащее ему материальное вознаграждение. В случае каких-либо форс-мажорных обстоятельств при последующем трудоустройстве у работника остается право стать на учет в ЦЗ и получать пособие сразу, а не через 3 мес.( при увольнении по собств.желанию)
Поэтому, на мой взгляд, вариант досрочного увольнения при трудоустройстве на др. работу желательно связывать с сокращением, а не с увольнением по собственному желанию.

[Ангелина]

Срочно! Предприятие ОБЯЗАНО или ИМЕЕТ ПРАВО на досрочное увольнение работника по 1.ст. 40 КЗоТ Украины?

[Iren@]

Цитата з листа Мінпраці особисто для мене. Ділюсь:

При наявності прохання працівника скоротити строк попередження про наступне звільнення, який є обов’язковим тільки для адміністрації, працівник може бути звільнений до його закінчення як за підставами, визначеними п.1 ст. 40, так і за ст. 38, п.5 ст. 36, п. 1 ст. 36 КППУ.
Отже, при наявності згоди працівника (заяви про скорочення строку попередження) його звільнення за п. 1 ст. 40 КЗППУ до закінчення двомісячного терміну є правомірним. Інше трактування означає ущемлення встановлених ст. 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці.

***
Виділила текст так, як в листі мінпраці.

[Ангелина]

Ув. Irena! А можно номер и дату письма Министерства труда?

[Iren@]

Лист Мінпраці та соц.політики України від 01.06.2009 №137/13/133-09
"Про особливості застосування окремих норм трудового законодавства" за підписом директора департаменту О.Товстенко.
Оригінал листа лежить зараз у мене перед очіма, але я думаю, що в інтернеті ви його не знайдете, оскільки це відповідь на моє письмове звернення.

[Ангелина]

Большое спасибо.

[Мотя]

Сообщение от Iren@

інтернеті ви його не знайдете, оскільки це відповідь на моє письмове звернення.

resresres

[Iren@]

"А я еще на машинке строчить умею...."(с) Кот Матроскин.

[Мотя]

"Я не знала, что коты такие умные бывают...":-D
(мама дяди Федора)