СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
11.11.2008, 09:30 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Контролер качества
Коллеги, доброго всем дня! Не сталкивалась со службой качества на предприятиях. Функции, которые выполняет эта служба, мне понятны. Но вот вопрос, а ОТК и служба качества на сколько отличаются по функционалу? Могут ли сотрудники ОТК подчиняться службе качества? И еще такая ситуация. Исторически сложилось так, что несколько человек были переданы в подчинение на производство как контролеры качества. Сейчас обнаружила в штатке, что у них коды контролеров качества, а зовутся они просто контролеры. Так вот. Если я внесу изменения в штатку, так как должно быть, возможно ли то, что контролеры качества непосредственно подчиняются начальнику производства? Или они все таки должны быть в подчинении у начальника службы качества? Почему спросила про ОТК, потому, что подумала, что возможно эти два котролера могут быть в составе производства как отдельный участок. А может ли существовать отдел без начальника?
|
11.11.2008, 14:20 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Контролер якості, який підпорядковується керівнику структурного підрозділу, якість продукціїї якого він перевіряє, - це зайве витрачання грошей на персонал і нераціональне збільшення часу на рух продукції "від станка" до споживача.
Ви думаєте в такий ситуації контролер буде робити те, що підвищує якість продукції? Та ні, він буде діяти так, як вигідно структурному підрозділу вцілому. Ну, наприклад, покривати брак з метою одержання премій всіма працівниками підрозділу. Структурні підрозділи з контролюючими функціями (контрль якості, охорона праці, охорона об'єктів тощо) завжди повинні підпорядковуватись безпосередньо першому керівнику, або "іменному" заступникові (наприклад, заступнику директора з якості). Цитата:
|
|
11.11.2008, 16:45 | #3 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
||
12.11.2008, 08:25 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Принцип ви зрозуміли вірно: треба вносити зміни в структуру підприємства та, відповідно, у штатний розпис структурних підрозділів. Тільки ось до визначення назви професії вам треба підійти ретельніше. Передивіться уважно класифікатор (із змінами та доповненнями № 2 і № 3). Наскільки я помітила, професійної назви просто "контролер", в КП немає. Є тільки "Контролер (хімічне виробництво)" (код 8229.2) та ціла купа контролерів за різними галузями. Отже, якщо у вас не хімічне виробництво, то ви не можете утворювати назву посади "контролер якості", а доведеться вам вибирати іншого контролера з наявних в КП. |
|
12.11.2008, 09:29 | #5 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
||
12.11.2008, 09:46 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Доречі, на практиці назва професії "Контролер (хімічне виробництво)" (код 8229.2) не має ніякого відношення до контролю якості, оскільки відноситься до професійного угрупування "8229.2 Робітники, що обслуговують устаткування з виробництва хімічних продуктів (на роботаї середгьої кваліфікації)". Бачите: з виробництва, а не з контролю якості. То ж попрацюйте з КП. Цього за вас ніхто не зробить. |
|
12.11.2008, 09:47 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
esar, Спасибо большое.
|
12.11.2008, 10:00 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Svetlana_s, може вам не варто прив’язуватись саме до слова "контролер"? Можливо, можна підібрати з класифікатора щось на шталт "інженер з якості", "інспектор з якості", "лаборант з якості"?
|
12.11.2008, 11:17 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
В этих поисках и желании сделать "как надо", уже начинаю чувствовать себя бюрократом Все думают, пришла такая умная, все было хорошо, а теперь задала всем головной боли. А я ж как лучше хочу А я совсем адын. Хорошо, хоть есть люди добрые на форуме. А я за это время заработаю статус "почемучка месяца" |
|
12.11.2008, 11:35 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну вот же есть именно рабочие профессии:
7432.1 Контролер якості (правда, в текстильной и швейной промышленности) 8159.2 Контролер якості продукції та технологічного процесу (хімічне виробництво) - уже приводила Esar 8264.3 Контролер якості оброблення виробів (в текстильной и кожевенной промышленности)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |