СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
30.01.2009, 15:23 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заявление и приказ о приеме на работу
Возникла спорная ситуация: в заявлении и(или) приказе о приеме на работу указывается конкретный оклад или только фраза с окладом согласно штатному расписанию. На что Вы ссылаетесь, отвечая на поставленный вопрос? Спасибочки.
|
30.01.2009, 15:32 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
пишем " с оплатой труда согластно штат расписанию"... а ссылаюсь на здравый смысл....если указать точную сумму , то при ее изменении надо будет издавать приказ "изменить оклад тому то с **** на ***... " основание - штат рассписание
|
30.01.2009, 15:42 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
30.01.2009, 15:43 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
то ж самое с оплатой согластно штатного расписания
|
30.01.2009, 16:01 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что-то я совсем запуталась. Одни советуют писать с оплатой согласно штатному расписанию, а другие - с конкретной оплатой. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.
|
30.01.2009, 16:06 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Kasatka (15.06.2020) |
30.01.2009, 17:05 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за четкое разъяснение.
|
30.01.2009, 17:09 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
victorys06, если Вам необходима форма приказа, - могу дать свою. Укажите адрес своей электронной почты или напишите ЛС. |
|
19.10.2018, 13:24 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня. На підприємстві кадровик при прймомі працівника на роботу в наказі про прийняття відразу встановив суміщення посад. відповідно заява про прийняття звучала так само, прошу прийняти та встановити суміщення. Підскажіть будь ласка, чи можна так робити? я вважаю, що ні, але як їм це довести законодавчо.
|
19.10.2018, 13:53 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Як на мене, то не критично.
Але я роблю окремими наказами, першим наказом прийом людини на роботу, і вже працівнику нидозволяється суміщення ще за однією посадою.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мария Лесів (19.10.2018) |