Прием на работу директора - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Дарина · 24.07.2007, 12:42

Уважаемые коллеги!

Мне необходимо оформить на работу директора одной из наших новых компаний. Знаю, что необходимо составить протокол собрания учредителей о назначении на должность директора. И издать приказ на основании этого протокола. Подскажите с какой формулировкой должен быть приказ и как звучит запись в трудовой книжке?
Заранее большое спасибо всем, кто откликнется на просьбу

korelija · 01.08.2007, 17:09

Как раз сейчас оформляю своего директора. На основании протокола учасников собрания директор сам на себя пишет приказ + все нужные документы.

Примерный текст приказа: "Відповідно до рішення учасників, зафіксованого у протоколі зборів учасників ТОВ "Вега", від 15.08.05р. приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ "Вега", на основании єтого приказа оформляются записи в трудовую книжку.

grafija · 29.02.2008, 16:15

скажите приказ о назначении директора является приказом по основной деятельности или по личному составу??

Trine · 29.02.2008, 16:21

Директор в этом смысле ничем не отличается от простых работников.

Конечно же, по кадрам.

grafija · 29.02.2008, 17:00

а если директор хочет работать по совместительству , а до этого работал на полную ставку как мне это оформить?

Trine · 29.02.2008, 17:25

1. Уволить как основного работника.
2. Принять на работу по совместительству - следующими либо любым другим днем после увольнения.

grafija · 29.02.2008, 18:50

а как он пишет увольняюсь по собственому желанию? а следуэщий приказ как звучит приступаю к обязанностям по совместительству? директор считает что ненадо ничего менять типа в трудовой запись была что он директор, но он считает себя заместителем с какого то периода ю а я думаю это надо где то зафиксировать

Trine · 03.03.2008, 10:58

Цитата:

Сообщение от grafija

а как он пишет увольняюсь по собственому желанию? а следуэщий приказ как звучит приступаю к обязанностям по совместительству? директор считает что ненадо ничего менять типа в трудовой запись была что он директор, но он считает себя заместителем с какого то периода ю а я думаю это надо где то зафиксировать

Да, Вы абсолютно правы.
"В трудовой не менять" - но он ведь обязан трудовую сделать по новому основному месту работы. Он по совместительстсвв будет директором или заместителем лиректора? Если директором - то "приступаю к обязанности директора по совместительству", если заместителеме - то уже новый директор должнен приказ издавать.

Irisha_67 · 23.04.2008, 16:59

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка як правильно прийняти людину на посаду комерчеського директора.Дякую!

EllE HRD · 23.04.2008, 17:10

КОМЕРЦІЙНИЙ директор приймається на підставі наказу, який підписує генеральний (чи просто) директор підприємства. Наказ відається на підставі заяви про прийом на роботу.

24.07.2007, 12:42	#1
Дарина Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2007 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прием на работу директора Уважаемые коллеги! Мне необходимо оформить на работу директора одной из наших новых компаний. Знаю, что необходимо составить протокол собрания учредителей о назначении на должность директора. И издать приказ на основании этого протокола. Подскажите с какой формулировкой должен быть приказ и как звучит запись в трудовой книжке? Заранее большое спасибо всем, кто откликнется на просьбу

01.08.2007, 17:09	#2
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Как раз сейчас оформляю своего директора. На основании протокола учасников собрания директор сам на себя пишет приказ + все нужные документы. Примерный текст приказа: "Відповідно до рішення учасників, зафіксованого у протоколі зборів учасників ТОВ "Вега", від 15.08.05р. приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ "Вега", на основании єтого приказа оформляются записи в трудовую книжку. Последний раз редактировалось Наталья Р; 29.09.2013 в 14:44. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку

29.02.2008, 16:15	#3
grafija Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.02.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прием на работу директора скажите приказ о назначении директора является приказом по основной деятельности или по личному составу??

23.04.2008, 16:59	#9
Irisha_67 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2007 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прийняття комерчеського директора Доброго дня. Підскажіть будь-ласка як правильно прийняти людину на посаду комерчеського директора.Дякую!

29.02.2008, 16:21	#4
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Директор в этом смысле ничем не отличается от простых работников. Конечно же, по кадрам.

29.02.2008, 17:00	#5
grafija Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.02.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а если директор хочет работать по совместительству , а до этого работал на полную ставку как мне это оформить?

29.02.2008, 17:25	#6
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	1. Уволить как основного работника. 2. Принять на работу по совместительству - следующими либо любым другим днем после увольнения.

29.02.2008, 18:50	#7
grafija Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.02.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а как он пишет увольняюсь по собственому желанию? а следуэщий приказ как звучит приступаю к обязанностям по совместительству? директор считает что ненадо ничего менять типа в трудовой запись была что он директор, но он считает себя заместителем с какого то периода ю а я думаю это надо где то зафиксировать

23.04.2008, 17:10	#10
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	КОМЕРЦІЙНИЙ директор приймається на підставі наказу, який підписує генеральний (чи просто) директор підприємства. Наказ відається на підставі заяви про прийом на роботу.