Временное исполнение обязанностей начальника отдела - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

taranova · 05.01.2009, 14:28

Здравствуйте!Поздравляем Всех с новым годом!

Подскажите пожайлуста. Возможна ли такая ситуация.
Начальник отдела ушла в отпуск по уходу до трех лет, исполнение обязанностей начальника отдела возлагают на ведущего юрисконсульта, на место ведущего берут по срочному трудовому договору работника со стороны. Можем ли мы это делать?

mab · 05.01.2009, 17:45

Уважаемая коллега!
Вас тоже с Новым годом. Согласно вашей логике на одной и той же должности могут оказаться сразу два специалиста. Если у вас есть т.н. декретная должность руководителя, то на именно на нее и можно назначать (или переводить существующего сотрудника, либо принимать извне) временно, на период декретного отпуска основного работника. В противном случае получится масло-масленное. Понимаю ваши трудности. Своего основного работника переводить на временную (декретную) должность вроде как бы не хочется. Принять на эту должность, опять же временную человека с "рынка" иногда бывает затруднительно.... Если в вашей организации есть реальные объёмы работы и сотрудник просто необходим, то можно заключить срочное трудовое соглашение с претендетом на работу...и выполнять поставленные задачи. Либо добавляйте в штатном расписании еще одну должность...Либо договор подряда....Либо.... Но вообщем по сути вопроса я наверное ответил.
Удачи.

taranova · 06.01.2009, 09:35

Спасибо большое за поздравление.

А по сути вопроса я не поняла? возможно ли

возложить исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего юрисконсульта и при этом что должность ведущего становится вакантной?

mab · 06.01.2009, 13:24

Уважаемая коллега!
При возложении обязанностей сотрудник продолжает занимать свою должность и следовательно его должность не вакантна. Вы ведь не перевели (назначили) его, а только возложили обязанности.
Удачи.

taranova · 07.01.2009, 12:16

а если назначить, то тогда должность становится вакантной?

Iren@ · 08.01.2009, 17:55

Да, если временно перевести на декретную должность юрисконсульта, то его должность окажется временно вакантной.

shpak12 · 09.01.2009, 16:47

ежели я не ошибаюсь,то можно в должностных обязанностях дописать пару предложений...и ничего и никого переводить никуда не нужно)

рада · 04.04.2018, 17:12

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи може паспортист - не посадова особа (органи місцевого самоврядування) виконувати обов'язки завідувача сектору (посадова особа)

Andry · 16.04.2018, 13:46

Тимчасово, на період відпустки - може.

Irusha · 08.06.2018, 22:57

Пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации: работаю рекрутером в отделе подбора, увольняют начальника отдела обучения и меня по совместительству на 0,3 ставки принимают на эту должность. Насколько это оправдано законодательно? Мне кажется, это немного разный уровень должностей

05.01.2009, 14:28	#1
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Временное исполнение обязанностей начальника отдела Здравствуйте!Поздравляем Всех с новым годом! Подскажите пожайлуста. Возможна ли такая ситуация. Начальник отдела ушла в отпуск по уходу до трех лет, исполнение обязанностей начальника отдела возлагают на ведущего юрисконсульта, на место ведущего берут по срочному трудовому договору работника со стороны. Можем ли мы это делать?

05.01.2009, 17:45	#2
mab Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2006 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении	Уважаемая коллега! Вас тоже с Новым годом. Согласно вашей логике на одной и той же должности могут оказаться сразу два специалиста. Если у вас есть т.н. декретная должность руководителя, то на именно на нее и можно назначать (или переводить существующего сотрудника, либо принимать извне) временно, на период декретного отпуска основного работника. В противном случае получится масло-масленное. Понимаю ваши трудности. Своего основного работника переводить на временную (декретную) должность вроде как бы не хочется. Принять на эту должность, опять же временную человека с "рынка" иногда бывает затруднительно.... Если в вашей организации есть реальные объёмы работы и сотрудник просто необходим, то можно заключить срочное трудовое соглашение с претендетом на работу...и выполнять поставленные задачи. Либо добавляйте в штатном расписании еще одну должность...Либо договор подряда....Либо.... Но вообщем по сути вопроса я наверное ответил. Удачи.

06.01.2009, 09:35	#3
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Спасибо большое за поздравление. А по сути вопроса я не поняла? возможно ли возложить исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего юрисконсульта и при этом что должность ведущего становится вакантной?

06.01.2009, 13:24	#4
mab Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2006 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении	Уважаемая коллега! При возложении обязанностей сотрудник продолжает занимать свою должность и следовательно его должность не вакантна. Вы ведь не перевели (назначили) его, а только возложили обязанности. Удачи.

07.01.2009, 12:16	#5
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	а если назначить, то тогда должность становится вакантной?

08.01.2009, 17:55	#6
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Да, если временно перевести на декретную должность юрисконсульта, то его должность окажется временно вакантной.

09.01.2009, 16:47	#7
shpak12 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2008 Адрес: Минск Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ежели я не ошибаюсь,то можно в должностных обязанностях дописать пару предложений...и ничего и никого переводить никуда не нужно)

04.04.2018, 17:12	#8
рада Участник HR-Лиги Регистрация: 25.04.2017 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи може паспортист - не посадова особа (органи місцевого самоврядування) виконувати обов'язки завідувача сектору (посадова особа)

16.04.2018, 13:46	#9
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Тимчасово, на період відпустки - може.

08.06.2018, 22:57	#10
Irusha Участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации: работаю рекрутером в отделе подбора, увольняют начальника отдела обучения и меня по совместительству на 0,3 ставки принимают на эту должность. Насколько это оправдано законодательно? Мне кажется, это немного разный уровень должностей