Срок трудового закончился в период декрета, как быть?

[luna_d]

Здравствуйте, может ранее и рассматривалось, но сходу как-то не найду через поисковик, посоветуйте кто сталкивался:
Ситуация следующая.
С сотрудницей был составлен трудовой договор со сроком действия с 08.10.2008 по 08.10.2009г.
21.09.2009г. в период действия договора она принесла соответствующую справку и ей был оформлен дородовый отпуск.
Вопрос в том, что по сути срок действия её трудового договора должен быть окончен чуть менее чем через месяц после оформления дородового. В каком она теперь статусе на предприятии? За ней закрепляется должность до окончания отпуска уже по догляду? Опять же - надо брать человека её заменяющего, тогда с формулировкой "на период декретного отпуска..", наверное, не получится.. Помогите расставить точки ...

[ИринаП]

Підстави припинення трудового договору: 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

В вашем случае отношения фактически продолжаются. Девушка находится на больничном. Уволить в этот период вы ее не можете (нет причин согласно законодательства). Договор считается автоматически продленным и она имеет право присать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ну или после того, как у нее закончится больничный вы с ней полюбовно договоритесь об увольнении по собственному желанию.

Брать человека прийдется именно на декретную должность.

[luna_d]

Спасибо большое!)))

[olya2701]

скжите, пожалуйта. ну а если трудововой договор заканчивается, когда женщина находится в отпуске по догляду за дитиною до 3 рокив, то тогда он прерывается?

[anatol_ua]

luna_d
Постарайтесь получить от женщины заявление на увольнение по собственному желанию.
Увольняйте её в срок, о котором она попросит (за пару дней до окончания СТД), а ЛН по беременности и родам оплатИте полностью.

olya2701
Такое же заявление получИте и от Вашей женщины.
И спокойно увольте.

[Mardge]

А если не будет "собственного желания", уволить Вы их не сможете без последующего трудоустройства:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.