Цитата:
Сообщение от Тамрико
приняли на работу по совметительству , определили "фронт работ" и денежное вознаграждение за эту работу в виде з/п и всё.
|
Думаю, вы неправильно понимаете.
То что вы описали - фронт работ и з/п за работу - это больше похоже на
договор подряда, когда ставится задача выкопать 10 км траншеи, и расценка 10 грн за 1 км. Все. Когда человек копает, как, чем, что при этом говорит и делает, когда обедает - абсолютно все равно.
Трудовой договор - это (лучше просто процитирую КЗОТ
):
угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою,
з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Т.е. у вас есть внутренний трудовой распорядок, который определяет когда, как и чем нужно копать траншеи, что можно, а что нельзя, когда делать перерыв на обед, и т.д. Если сотруднику установлен индивидуальный график работы - он придерживается и его в том числе.
Совместительство - это тоже работа по трудовому договору, а не по договору подряда. См.опять таки статью 21 КЗоТ:
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Почитайте, пожалуйста, обсуждение этого вопроса:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463&page=18 - начиная примерно с поста №178
http://forum.hrliga.com/showthread.p...781#post133781 - примерно с поста №99