ragenta, если то, что Вы здесь настрочили не намеренная провокация, то у Вас действительно в голове полная каша
Цитата:
Сообщение от ragenta
Вам не кажется, что признание сверхурочных при увольнении в средине учетного периода не только приводит к незапланированных растратам ФОТ, но и подводит работодателя под статью!
|
А Вам не кажется, что нарушив права работника и не произведя с ним полный расчет при увольнении, как того требует КЗоТ Вы тоже рискуете подвести работодателя и под статью, и под незапланированные выплаты, и под возмещение судебных расходов?
У нас что, все работодатели такие законопослушные и не нарушают права работников, устанавливая им такие графики, когда люди за копейки "живут" на работе, а потом им еще и эти копейки не выплачивают? И тогда люди идут в суд и отсуживают, в том числе и оплату сверхурочных.
Поэтому мы и обсуждаем эту тему здесь на форуме, что бы не нарушить права работника и избежать неоправданные расходы собственника.
Цитата:
Сообщение от ragenta
Вернемся к ситуации.
В первые 3 месяца график предполагает смены больше нормы рабочего времени, во вторые - меньше.
|
Какие нормы Вы имеете в виду?
Цитата:
Сообщение от Зинуля 
Мы считаем, что норма работника в отдельном месяце внутри учетного периода - это к-во часов по утвержденному графику.
Цитата:
Сообщение от esar
І я теж так вважаю.
|
|
Цитата:
Сообщение от ragenta
Уважаемые эксперты предлагают:
- (а) отменить для такого работника нормы пидсумкового облику;
- (б) заплатить ему за искусственно появившиеся сверхурочные.
|
Один из методов манипуляции - правду смешивать с неправдой. Здесь такие методы не работают.
Цитата:
Сообщение от ragenta
Но ведь, признав факт сверхурочных работ, эксперты подводят работодателя под злостного нарушителя, как минимум, таких статей КЗоТ:
(1)допустил сверхурочные в не-исключительном случае, чем нарушил статью 62 КЗоТ
(2)мог попасть на расстрельную ст.63 (запрещение привлечения к сверхурочным работам)
(3)допустил сверхурочные без согласования с профсоюзом, чем нарушил статью 64 КЗоТ
(4)вполне мог нарушить ст.65 о недопустимости больше 4 часов переработок на протяжении 2 дней подряд;
(5)до момента увольнения не вел учет переработок
(6)в трудовом договоре работник не подписывался под сверхурочные. Их выявление = нарушение ст.32 (изменение существенных условий)
|
Единственное с чем можно согласиться - это п.5. Учет переработок вести необходимо и 2-х недельный срок предупреждения дает возможность скорректировать график работы таким образом, чтобы не допустить сверхурочные.