Показать сообщение отдельно
Старый 25.04.2012, 22:45   #6
Igor 7
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Allin Посмотреть сообщение
Igor 7, у Вас два варіанти:
А взагалі, по своєму досвіду знаю, що якщо все іде занадто гладко на початку шляху, то чекай яких небудь шлагбаумів та ям за першим же поворотом. І навпаки... Тому по-доброму раджу не використовувати варіант1.
Этот случай в корне отличается. В компании столько недочетов, что это лишь дополнительное подтверждение общей ситуации. Знаю, странно такое говорить человеку только пришедшему, но ряд моментов весьма очевиден для понимания положения дел даже с первых двух дней.
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Хотя, не исключено, все дело в коммуникациях внутри предприятия. Возможно, у них так заведено: сначала нужно подать заявку об открытии вакансии в ОТиЗ, согласовать ее, и только потом искать претендентов и принимать на работу; а ваше новое начальство этот момент упустило...
Что такое ОТиЗ? Действительно ли для них могут быть критичны сроки приведенные ранее или за размытыми аргументами кроется другая причина?
Igor 7 вне форума   Ответить с цитированием