Цитата:
Сообщение от ludmilas
если мы ее отправим в отпуск, то она напишет заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. прошу считать меня приступившей к выполнению обязанностей....и сразу второе заявление на ежегодный отпуск. и я так понимала, что это уже статус "женщины, которая работает"
|
Она может написать любое заявление, но, ни проработав ни дня, не будет считаться "жінкою, яка працює". Таким образом, компенсация за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, ей не положена.
Уволиться в последний день отпуска - 27.07.2016 - она может в случае,
Цитата:
|
коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)
|
Выделенное как раз ей подходит, только одну из этих двух причин нужно указать в заявлении и предоставить подтверждающие документы.