Отпуск в связи с карантином
 

Уважаемые коллеги.
Я читала о том, что некоторые категории сотрудников имеют право сейчас взять отпуск в связи с карантином. Но четкого разъяснения не нашла, и чем руководствоваться в таком случае тоже. Если, например, у сотрудницы ребенку 3,5 года?
Я так понимаю, что руководитель может предоставить ей часть ежегодного отпуска. Но обязан ли он это делать?
Спасибо.

На жаль, все це закінчилося на рівні розмов: рекомендацій, звернень і прохань. Було в плана батькам, у яких діти віком до 7 років, надавати оплачувані відпустки на час карантину, але офіційно це ніяк не оформили. Відповідно, роботодавець не зобов*язаний надавати таку відпустку, знову таки, на жаль.:dont know:

Спасибо, Татьяна.
Я так и думала. Очередной популизм, не подкрепленный никакими действиями.

Пока болел, много смотрел ТВ...
В одном из репортажей об "эпидемии" показали папочку, который привёл своего ребёнка на работу...
Потом, говорит, мамочка возьмёт на работу, потом бабушка, дедушка, тётя , дядя и т.д.
Вот так три недели и прокантуется ребёнок !
А о том, что за это время он будет дышать не то что не очень чистым воздухом, а, наоборот, насыщенным вирусами - никто не подумал...
Детей больше всего жалко при этой нашей надуманной "эпидемии" !!!

Зато маски тысячами развозят по стране и грязными руками их раздают...

Добрый день всем!
коллега с маленьким ребенком хочет взять больничный для ухода за ребенком на 3 дня на время карантина. Позвонив в детскую поликлинику ей ответили, что выдают только справки с мокрой печатью, но не БОЛЬНИЧНЫЕ листы.
Как поступить в данной ситуации. Оформлять ей больничный или все-таки пусть берет отпуск?:reverie:

Такие справки, как правило, не оплачиваются работодателем.
Если есть возможность взять оплачиваемый отпуск - выбор очевиден.

Спасибо за ответ!