Re: Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
Цитата:
Внутренние тренеры хорошо справятся с вопросами продаж, с тренингами по продукту - даже, возможно, лучше внешних. Но они не потянут обучение менеджмента и работы с проблемами конфликтов и оюбщения в коллективе... |
Re: Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
[quote="bantser"]
Цитата:
|
Цитата:
Предлагаю также новый сервис для тренеров-фрилансеров. Он поможет стать ближе к клиентам, которые сейчас хотят проводить обучение с привлечением внешних тренеров - участие в открытых тендерах. Если предложение интересно - напишите на мой личный e-mail письмо и я сообщу вам, когда сервис запустится и его адрес |
Re: Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
Цитата:
То же и о конфликтах. Сам тренер является участником этих отношений... |
Re: Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
Цитата:
А кто сказал что руководство компании не ходит на внешние тренинги!? Тут больше подразумевается средний менеджмент, линейное руководство. :) |
Не буду об эффективности тайм-менеджмента...
Но мне действительно интересны 1) впечатления управленцев среднего звена о тренингах по разным аспектам управлления, которые проводит внутренний тренер. 2) как внутренний тренер выходит из системы ваших отношений внутри компании, когла ведет стресс-менеджмент? использует ли от материал компании? |
Цитата:
На второй я некомпетентна ответить. Я , к сожалению, не тренер. :dont know: |
Цитата:
|
Цитата:
|
Если компания не меняет штат, который учила до кризиса, то он пока обойдется без тренерской "шлифовки" - часть тренингов заказывалось с целью : взбудоражить, настроить, напомнить.
Если есть хорошие внутренние тренеры ( а кто сказал, что они слабее внешних? :) ), то абсолютно логично их поэксплуатировать активнее. Наши клиенты вот вместо заказа серии тренингов по конфликтам отправили к нам своих тренеров и коучей. Мы их просветили на тему - теперь они отдают компании. Я, конечно, тут сильнее :lol: , но с точки зрения экономии как на сейчас ... сама бы так поступила на месте руководителя. Да и внутренние тренеры отшлифуют тему, помаются малость - и часть из них сможет ее вести уже профессионально. А вот как в соседней теме - набрали весь новый отдел продаж без опыта, что делать? - это уже кошмар: своими силами можно завалить все, что нажито непосильным трудом... |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA