Добрый день!
Добро пожаловать на форум, ув. Вероника07!
:welcome::handshake:

:eek:
Это - приказ?:dont know::reverie::?

Пожалуйста, очень надо!

см. пост №67... и ссылку из него...

Простите, это что обозначает?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=69482
потом:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=67

Просто от формулировок зависят и даты. В КЗоТе написано, что день увольнения – последний рабочий день, а здесь мы не увольняем, а прекращаем трудовой договор, поэтому можно это делать и в нерабочий. Я сделала так, как описала выше, была проверка, по этому поводу ничего не сказали. Ну, если по логике, 12 числа человек умер, но вы узнали об этом только 13 и 13 осуществили все необходимые процедуры (посчитали кол-во неиспользованных дней отпуска, издали приказ и пр.), поэтому приказ от 13, а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь)

вот это увидела в одном из ответе.

не поняла как в табель впихнуть : "а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь"

"Не треба впихувать невпихуєме!"
И. С. Плющ

Не надо ничего "впихивать" в табель:
отразите там все рабочие дни до последнего дня РАБОТЫ,
а остальные дни - уже незаполненные ячейки (ТД-то прекращён !!!)

т.е. если он сначала пропал, а потом выяснилось, что умер, то ставим НН и последний день увольнения тоже НН? правильно поняла?

Ну если быть совсем уж точным, то НЗ (код 28) согласно форме П-5...

Всем доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно где-то найти типовую форму приказа на исключение из состава сотрудника ??
Первій раз делаю, очень прескорбно... (((((
и приказ делаю днем смерти? (сообщили сразу), или только когда принесут св-во о смерти?
*читала предідущие пості, но хочу уточнить... СПАСИБО !!!!