http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=20
Днем, когда принесут свидетельство....

как правильно поступить
 

Уважаемые форумчане! сложилась такая ситуация:приняли сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок, проработав 5 дней, человек погиб (несчастный случай на производстве).В связи с этим возникает вопрос - что делать с трудовой книжкой? нужно вносить какую-то запись? и каким образом это сделать?Заранее спасибо всем ответившим по существу.

По существу ответить не могу, т.к. не знаю, что такое трудовое соглашение....

извините,трудовой договор

Я так понимаю порядок такой? издается приказ о том, что работа на должности такой -то гражданином А. в связи со смертью прекращена. Основание - свидетельство о смерти, а в трудовой книжке,которая отдается на руки родственникам, согласно этому документу
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )

4.3. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" і дати запису у графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю", далі - заповнюється графа 4 - зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.

Дата в приказе и запись в трудовой - это дата смерти?

Прочтите эту тему с начала до конца: в ней есть все ответы на Ваши вопросы!

Понимаю, что это относится и ко мне :redface:, но
сотрудник находится в отпуске (основном) до 15.08 и сегодня умер
увольнение в отпуске запрещено, свидетельства о смерти еще нет
хотя, пока писАл пришла, как ни странно, мысль, что свидетельство принесут, в лучшем случае, 15-го или позже... ну и тем числом уволю
Коллеги, как вам направление моих мыслей?
ЗЫ Слава Богу, не каждый день увольняем в связи со смертью (ТТТ)
не не так... получается, что увольняю днем, когда сотрудник в отпуске...

Вы его не увольняете, а прекращаете трудовой договор в связи со смертью. Договор должен быть прекращён датой смерти, то есть 09.08.2011, а приказ от того числа, когда принесут свидетельство о смерти.

Спасибо, это я понял
Как быть с тем, что человек в отпуске (был)
В принципе приказ я сделаю, хочется понять - как правильно.

Начиная с дня, когда он умер, Вы табелируете его как "Невыход по другим причинам", используя кодировку, принятую у Вас в компании.
Отпускные выплачены, и они не возвращаются компании. Основание оплаты отпускных - наличие приказа об отпуске. Все остальное Вам написала katsol
А что именно Вас смущает?

Почему "невыход" если есть приказ на отпуск? Получается по 15.08 в Табеле стоит "в", а потом появляется приказ о прекращении труд. договора 09.08
Шота не так