Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4598)

:handshake:
Моя надежда на Надежду оправдалась в очередной раз !
:good: :thumbs up: :bravo:
Тем более в пятницу ! ;)

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 127958)

А з чого ви взяли, що вони знайшли роботу?

Я рассмотрела два возможных варианта.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 127985)

1. Решать мирным путем надо всегда, везде и во всем!

:yes:
Ребята давайте жить мирно.:handshake:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 127988)

:handshake:
Моя надежда на Надежду оправдалась в очередной раз !

:good:

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 128027)

Ребята давайте жить мирно.

Встречное предложение - жить дружно !

Сегодня ко мне обратилась сотрудница с просьбой "побыстрее" ее сократить, так как она боится, что с февраля (в этом месяце ее сокращают) введут новый Трудовой кодекс и отменят выплаты по неиспользованному отпуску (у нее таких дней за сотню). Я приняла от нее заяву про сокращение срока предупреждения и указания желанной ею даты, позвонила в центр занятости и предупредила их об этом. Они лишь попросили вместе с 4-ПН (факт) подать заверенную копию заявления сотрудника. Всё!!!

Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт !
:superstition: :superstition: :superstition:
(без требования предоставить ещё какие-нибудь документы и затягивания процесса...)

Вот только после этого мы сможем вздохнуть более-менее спокойно...

Кстати, в одном из издаваемых в Украине журналов для кадровиков
нашёл образец письма-предупреждения о запланированном увольнении в связи с сокращением штата.
Привожу соответствующую фразу из него:

Також повідомляємо, що ви маєте право на звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у будь-який день до визначеної дати звільнення. У разі прийняття вами рішення про звільнення просимо надати до відділу кадрів відповідну заяву.

К сожалению, обоснование такого заманчивого (с моей точки зрения :thumbs up:) предложения работнику не приведено...:dont know:
Но... хозяин - барин !
Если работодатель готов выплатить пособие и тем не менее "отпустить" работника ранее 2-хмесячного срока - честь ему и хвала !!! :res:
А если при этом ещё и ЦЗ не станет препятствовать быстрой постановке на учёт -
вообще :good: :thumbs up: :bravo:!!!
Для работника... :reverie:

А для работодателя ?
Вот тут опять придётся прочитать мой пост №72...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 128174)

Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт !

Да, мне это напоминает что-то о сокращенных в предпенсионном возрасте...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 128174)

наш сотрудник - пенсионер по возрасту, тут уже ЦЗ ей ничем не поможет :(

Цитата:

Сообщение от HRMila (Сообщение 128167)

она боится, что с февраля (в этом месяце ее сокращают) введут новый Трудовой кодекс

Интернета начиталась? :D

Я, как в воду глядела, когда задавала вопрос...
Паникеры...