Цитата:
Вот вам (нам) ещё один повод задуматься над увольнением раньше срока !!! Крайнего-то (кого наказать за это) найдут - работодателя ! "Ты что это государственные земли разбазариваешь ?" (Кн. Милославский - Ивану Васильевичу, "Иван Васильевич...") |
Цитата:
Пойдём в Гаагу вместе !;) |
Цитата:
|
Цитата:
Я такого не писала. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Тогда опять вопрос: а к чему тогда такая спешка увольнения раньше? Эдак все поломятся увольняться, зачем тогда два месяца и процедура увольнения по ст.40.п.1? |
Цитата:
Мешаешь ему свободно выбрать место работы (и размер зарплаты ;))... |
Цитата:
2. Ну не хоче працівник більше дивитися на радісні обличчя бувших колег, яким пощастило залишитися на підприємстві! Ну немає у ньго сил надалі спілкуватися з керівниками, які залишають його без роботи! Ну не вважає за потрібне витрачати свій труд, знання і досвід на користь підприємству! Ну не хоче, щоби недобросовісний роботодавець "підловив" його на якомусь порушенні і звільнив за "нехорошою статтею" (даби не виплачувати вихідну допомогу)! ...! ...! ... І взагалі, працівник вважає, що краще раніше розпочати пошуки роботи, а "постійна присутність" на роботі не надасть йому такої можливості. І ще не забувайте, що роботодавці після попередження починають "зажимати" премії та інші різні додаткови виплати. А це - зменшення середнього заробітку, а отже, і зменшення вихідної допомоги та допомоги по безробіттю. Навіщо воно працівнику потрібно? |
Цитата:
Цитата:
|
Посмотрим на это с другой стороны:
нежелание работать у данного работодателя (особенно понятное после предупреждения об увольнении) может выразиться и в таких делишках, которые работодатель никогда и никак не только не сможет классифицировать как саботаж, но и обнаружить, а убыток может принести несоизмеримый с выплатой компенсации ... Умный работодатель не стал бы так рисковать... Тем более, что в большинстве случаев он сам является наёмным работником и не застрахован от такого же произвола со стороны хозяев бизнеса. (пример - недавно рассмотренный случай с увольнением генерального директора...) N.B. Очередной раз подчёркиваю свою личную позицию: решать всё мирным путём по обоюдному согласию, используя для этого ЛЮБЫЕ возможности (в т.ч. и "дырки" в законодательстве)... |
Цитата:
1. Решать мирным путем надо всегда, везде и во всем! 2. Если я - работодатель, то увольнять буду так, как предписывается КЗоТом: т.е. с выдержкой в два месяца, во избежание нежелательных косых разборок проверок (ведь сколько раз обговаривали что оспорить можно ВСЕ, даже увольнение по с/ж, в том числе, если работодатель разрешил уволиться ранее 2-х недель), не зная, каким бОком мне это вылезет... 3. если я - работник, то уволюсь раннее срока путем написания заявления по с/ж, переводом, по с/с. |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA