Спасибо, ув. Езар!
Однако, если Вы позволите, я останусь при своем мнении. Его может развеять только суд! И хоть убивайте меня, я не могу так однозначно согласиться, т.к. НПА на этот момент не существует. Меня интересует очень еще важный вопрос: Цитата:
С полтора месяца назад по апелляции было решение суда, который отменил решение обычного суда: первично - было решение в пользу работодателя, который НЕ предоставил соц. отпуск только по причине того, что одинокая мать НЕ предоставила документ, подтверждающий о неучастии отца в воспитании ребенка. Это - мелочи по сравнению с кассациями, однако...И тут - мало приятного.... |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
2. Чур-чур мене від усіляких судів! 3. Так, НПА не існує. Проте існує стала практика (яка, до речі, базується на офіційних роз'ясненнях "компетентних" міністерств ;)). |
Позвольте высказать и своё мнение...
1. Я, в общем-то, сторонник увольнения в этом случае именно по соглашению сторон (с прописанием в соглашении размера компенсационной выплаты). 2. Согласен с Мотей - надо всё делать по Закону! Но... если в Законе - зияющая ДЫРА (а это именно такой случай), то мы обращаемся за разъяснениями к кому ? К единственному органу власти, которому дано право разъяснений (в наших делах !) - к Минтруда ! И если суд не примет во внимание это разъяснение, то на хрена нам, извините, такие министерства (да и суды тоже :reverie:) вообще... :? Тогда пусть они между собой (суд и Минтруда) и разбираются - кто из них главнее (судебная или исполнительная власть) ! Тем более, что над ними есть ещё суды парочки инстанций, в т.ч. Международный ...;) 3. А теперь о самом суде... В случае "досрочного" увольнения по просьбе работника, но по п. 1. ст. 40, не вижу даже повода для судебного разбирательства: - со стороны работодателя причин для иска нет :dont know:, - со стороны работника тоже нет :dont know:. Все довольны друг другом !:good: Кто и по какой причине будет инициировать суд ? И что на нём рассматривать ? Неисполнение работодателем ст. ст. 40, 44, 49-2 КЗоТ ? Работодатель их не посто выполнил, а даже ПЕРЕвыполнил. Он предупредил за два месяца работника, а уволил работника раньше срока предупреждения не по своей воле, а по просьбе самого работника, и выплатил ему выходное пособие (вихідну допомогу)... Ну прям ангел во плоти !!! А вы хотите его наказать... Такие дырки в законодательстве как можно ... обходить ? С помощью иных документов (разъяснений, писем ...) и с помощью логики и практики... Риск есть, но в данном конкретном случае я попытался доказать, что и риска-то никакого нет !!! |
Цитата:
Моя инициатива уволить его через два месяца, его инициатива - уволиться раньше..Какие трудности - пусть увольняется, НО САМ По своей инициативе! Его ж никто не держит.... |
Цитата:
1.Работники уволились раньше срока потому что нашли другую работу. 2. Уволились раньше срока и зарегистрировались в ЦЗ В первом случае понятно что у ЦЗ нет претензий. Цитата:
Работника предупредили за 2 месяца, поставив в известность ЦЗ, затем увольняем по п.1 ст 40(сокращение) но раньше срока. Он получает выходное пособие и статус безработного на более длительный период(максимум360 дней в течение 2 лет) чем если бы он уволился по п.1 ст36(соглашение сторон)(максимум 270 дней в течение 2 лет) или ст 38 (выплата начнется только с 91 дня). Я б на месте работников ЦЗ занятости задумалась. Да и для предприятия есть разница когда увольнять . Если запланировали сокращение через 2 месяца значит есть какая-то работа, которую этот работник должен закончить до истечения этого срока. |
Это будет уже случай противоположный обсуждаемому... ;)
В этом случае отказ работодателя действительно можно обжаловать в суде ! Вот только исход судебного заседания предсказать не берусь... :dont know: ... и думаю, что это будет как раз случай, когда сторонам придётся идти за истиной очень далеко... от Киева до Гааги :reverie: И то это будет истина ... врЕменная, до смены состава судов... |
Лично я, как работодатель, откажусь увольнять по СВОЕЙ инициативе ранее двух месяцев и писать в ТК ст.40.п.1.!
Пусть работник пишет заявление по с/ж или по согласию! И пусть подает в суд! он ничего не выиграет, потому что НЕТ доказательной базы с его стороны! нет даже НПА, на которые можно опереться, чтобы доказать мою вину в нарушении трудового законодательства!!! Хоть режьте меня, хоть стреляйте.... Дыра там или не дыра - это уже не мои проблемы! Закон в этом случае я не нарушаю! |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:29. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA