Iren

А чому б Вам не викласти на форумі цей лист у повному обсязі, навіть, хоча б він був адресований особисто Вам?:redface:
Все ж таки це офіційний документ, на який можна було б посилатися, до того ж і тема актуальна і наболіла?
Думаю, колеги були б Вам дуже вдячні. :bow:

Такой валюты нет!:lol::-D

Зато такая валюта, как благодарность коллег более стабильная, чем наша официальная :lol:

Опыт общения на форуме показывает, что благодарность - слишком эфемерная субстанция. :lol:
Нужно потратить время: идти просить кого-то отсканировать, отредактировать (убрать мой дом.адрес), выложить тоже далеко не всегда с первого раза удается (пробовала как-то)....:reverie:

О досрочном увольнении по п.1 ст.40
 

Подскажите, коллеги - если человек написал такое заявление (досрочноу вольнение по ст.40 п.1), распространяется ли на эту ситуацию правило об обязательном предупреждении администрации работником за 14 дней?Человек хочет уйти сразу же - его же заставляют "отрабатывать".Нигде не нашла информацию по этому поводу.

Можно ли обстоятельнее? А то неясно на какую ситуацию и какое заявление:dont know:

Ирина Николаевна, а лично Вы полностью согласны с разьяснениями изложенными в этом ответе?
Лично у меня вызывает сомнение касательно ст.38. Предупредить администрацию за 2 нед. о желании расторгнуть ТД это обязанность работника закрепленная в КЗОТе ПРАВОВОЙ нормой. И работник (своим заявлением) просит работодателя разрешить ему не исполнять (нарушить) обязанность возложенную на него Законом. Но ведь такого разрешительного права ни один Закон Украины работодателю не давал.
Если провести аналогию, то это равносильно тому, что водитель Таврии написал заявление постовому ГАИишнику с просьбой разрешить ему въехать на большой скорости в рядом припаркованый Мерседес.

Такого понятия, как "отработка", в КЗоТе нет.
И предупреждение за две недели касается только ст.38. ч.1.

А про примусову працю, так це вони перегнули палку, це термін сюди не лізе ніяким кінцем.
Україна в 1956 році ратифікувала Конвенцію про примусову чи обов"язкову працю № 29, в якій чітко зазначено що,
В розумінні цієї Конвенції термін примусова чи обов'язкова
праця означає будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від
якої-небудь особи під загрозою якогось покарання і для якої ця
особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

Яким чином до цього стосуеться все викладене в листі що до примусової праці.?

Спасибо за ответы.
В том-то и дело, что 14-дн.срок касается только ст.38, в ст.40 ничего такого не сказано. Но там ничего не сказано и про досрочное расторжение - разъяснения только в приведённом здесь письме Минпраци. Но в этом письме и не написано о том, что предприятие ОБЯЗАНО уволить человека досрочно по его заявлению - только, как всегда, стандартная фраза о "може бути звільнений", которое предприятие может трактовать так, как хочет.Да, обычно предприятие не возражает против досрочного увольнения сотрудника по ст.40,все тихо-мирно расстаются, вовремя уведомив ЦЗ.Но в данном случае человека не хотят раньше времени отпускать.Учитывая, что это банк, нужна всё-таки бумажка, где написано чёрным по белому, что ОБЯЗАНЫ отпустить раньше положенного срока.А по всем предыдущим постам можно сделать только вывод о том, что МОГУТ отпустить (т.е. могут и не отпустить).
В этом, в принципе, и состоит в данный момент конфликт предприятия и желающего уйти раньше сотрудника.