Добрый день. А какие еще могут быть, например, ("из жизни") "інші поважні причини", кроме болезни, для продления испытательного срока??? "Поважні причини" - это только по вине работника или же и по вине работодателя?
|
Честно? Я не пойму сути вопроса: что Вы хотите? Хотите продлить срок? Или не хотите его продлевать?
И зачем Вам: какие могут быть?:reverie: Ведь продлевать исп. срок - это право, а не обязанность собственника...он и решит: была ли уважительная - другая причина, например - отпуск без сохранения заработной платы...или не была, продлевать срок по этой причине или не продлевать его....:dont know:;) |
Нет, для продления испытательного срока нужна уважительная причина. Работадатель так мог бы всю жизнь держать на испытательном
|
Т.е. что, по-Вашему уважительная причина? Кроме болезни?:reverie:
Если сотрудник взял отпуск без сохранения зрпл, скажем, дней на пять, чтобы поехать в другую область или в другую страну, чтобы похоронить, скажем мать, то это будет неуважительной причиной? Я так не думаю... Мы все живые люди....и кого-то когда-то будем хоронить... Мало того, что собственник просто ОБЯЗАН по такой уважительной причине дать отпуск без сохранения зрпл сроком до 7 дней (без учета времени дороги), так он еще и не будет считать это уважительной причиной? Так чтоли? :( |
А если работодатель не обеспечил работой в полном объеме в период испытательного срока? Работник, допустим, не работал? Здесь уж работодатель не вправе продлевать испытательный срок?
|
Откуда проистекает, что не обеспечил? Был приказ о временном простое?
Если не было, значит обеспечил. |
Простоя не было. Были: сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя (по заявлению работника). В результате - меньше рабочих дней, за который можно оценить соответствие работника.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Далее...о продлении испытательного срока речь ведется только в том случае, если работник ОТСУТСТОВАЛ на работе...верно? А ведь он был на работе в свою неполную рабочую неделю.... Далее: Цитата:
Цитата:
Мало того...я уверена, что работник изъявил желание работать неполную рабочую неделю не потому что ему так захотелось гроши получать, а потому что так захотелось работодателю, и он в добровольно-принудительном порядке написал заяву... Делайте выводы сами.... |
Коллеги, добрый день!
На новом месте работы получила по «наследству» от бывшего HR-а такую ситуацию. Встал вопрос об увольнении зам.главного бухгалтера по статье 28, как не прошедшей ИС (не устроила она по личностным качествам высокое руководство, как к профессионалу к ней вопросов нет). В наличии имеем со стороны работодателя: - неправильно оформленный приказ (моя предшественница вместо ИС 3 месяца, написала 6 мес.), и с этим приказом ознакомлена сотрудница. В КЗоТе говорится, что 6-месячный ИС устанавливается при согласовании с профсоюзным комитетом. Такового в компании не имеется. - сотрудница не ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, с должностной инструкцией - зато есть план работы на ИС (на период 3 мес.) Со стороны сотрудника: - отличные проф.навыки - был «косяк» 1,5 мес. назад, когда она не вышла на работу без ув.причины и это отсутствие потом было оформлено «задним число» за свой счет (я на тот момент в компании еще не работала). Но свидетели этого «косяка» имеются. ИС заканчивается через 2 недели (если исходить из 3 месяцев). Сотрудница уже проинформирована о том, что испытательный срок заканчивается, и знает о том, что будет уволена по ст.28. Увольняться по ст.38, или ст.36, п.1 категорически отказывается, пока не найдет работу. На данный момент ей предложено написать отчет о проделанной работе согласно плана на ИС. Далее на основе этого отчета будем уже что-то лепить. Короче, хрень какая-то получается. Посоветуйте, что еще можно сделать в этой ситуации? |
За непрохождение ИС Вы её уволить не можете, так как с должностной не ознакомили, вроде как она и не знала какие к ней требования выдвигались, а тут на тебе решили уволить. Тут только просить по собственному или по согласованию. Дайте отпуск, пусть за это время работу поищет.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA